2026年开年以来，北京地区劳动用工领域最受关注的话题之一，就是超龄劳动者和新业态从业人员的工伤保障问题。北京市人社局在2026年第一季度的工作通报中再次强调，要落实职业伤害保障试点扩围要求，同时北京法院系统对“超龄用工能否认定工伤”“平台骑手与谁存在劳动关系”等争议的裁判尺度也在持续细化。很多劳动者和用人单位都在问：过了退休年龄还在干活，摔伤了到底算不算工伤？外卖骑手送餐途中受伤，该找平台还是找站点？本文结合最新法规和北京璟致律师事务所的真实办案经验，把这些问题一次讲清楚。
过去，不少用人单位认为“超过法定退休年龄就不存在劳动关系”，出了事故一概按劳务关系处理，只赔一点医疗费了事。但这一认识在2026年的北京司法实践中已经站不住脚。根据《工伤保险条例》第十八条以及最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内因工作原因伤亡的，如果用人单位已按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，应当适用工伤保险条例；即便未参保，劳动者仍可主张用人单位承担工伤保险待遇范围内的赔偿责任。
2026年北京地区的一个明显变化是，人社部门在受理工伤认定申请时，对“超龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇”的劳动者，不再简单以年龄为由不予受理，而是结合用工管理、报酬支付、业务从属性等实质因素综合判断。这对大量在物业、保洁、餐饮、配送行业工作的超龄劳动者来说，是一个实实在在的利好。
2025年下半年，客户老周（化名）经人介绍到北京某配送站点从事外卖配送工作，双方没有签订书面劳动合同，站点按月通过微信转账支付报酬，老周每天按站长排班上线接单。2025年11月的一天傍晚，老周在配送途中因路面湿滑摔倒，导致右腿胫腓骨骨折，住院手术花费四万余元。站点负责人起初表示“你不是我们员工，是合作方的人”，只愿意给五千元“慰问金”。
老周找到北京璟致律师事务所张风涛律师。张律师分析后认为，本案的关键在于确认劳动关系。虽然老周已年满六十周岁，但他并未享受城镇职工基本养老保险待遇，且日常工作接受站点排班管理、使用站点统一配发的装备、报酬按月固定结算，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系认定要素。张律师指导老周固定了微信工作群记录、排班表、转账流水、工服照片等证据，先向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，获得支持后，又向区人社局申请工伤认定。2026年初，老周被认定为工伤，经劳动能力鉴定构成十级伤残。最终，通过仲裁和调解，站点所属公司一次性支付老周一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等共计23.6万元。
这个案子说明，超龄不是用人单位推卸责任的挡箭牌，关键在于证据能不能把“用工管理”这个核心事实固定下来。
问：外卖骑手送餐时受伤，是不是都能认定工伤？
答：不能一概而论。要区分骑手与谁建立用工关系。如果是平台直接雇佣的专送骑手，接受平台或站点管理、按月领工资，一般可以主张劳动关系并申请工伤认定；如果是众包骑手，自主抢单、时间自由、按单结算，司法实践中更多被认定为劳务关系或承揽关系，此时难以走工伤程序，但可以根据《民法典》第一千一百九十二条关于个人劳务关系的规定，要求接受劳务一方根据过错承担相应责任。2026年北京法院在处理此类案件时，越来越看重“从属性”的实质判断，而不是只看协议名称。
问：站点让骑手注册成个体工商户，还能认定工伤吗？
答：这是近年来常见的“个体户化”操作。北京地区仲裁和法院的裁判思路是，如果骑手注册个体户后仍然接受站点的排班、考核、奖惩管理，报酬实质上是劳动对价，那么表面上的合作关系不能对抗实质上的用工事实。2026年北京已有多个案例支持劳动者穿透个体户外壳主张劳动关系。当然，这类案件证据要求高，建议尽早让律师介入指导取证。
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接申请。北京地区劳动者务必注意这个“一年”的时限，超过期限且无正当理由的，人社部门可能不予受理。
赔偿项目方面，以十级伤残为例，主要包括：一次性伤残补助金（七个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（北京地区按解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数计算）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等。具体金额因本人工资和伤残等级不同差异较大，建议结合个案核算。
对用人单位而言，2026年北京地区的用工合规压力明显增大。建议对超龄劳动者和灵活用工人员，能参加工伤保险或职业伤害保障的尽量参加；确实无法参加的，应当通过商业雇主责任险等方式分散风险，同时保留好用工管理记录，避免在争议中陷入被动。
对劳动者而言，平时要注意保留三类证据：一是管理痕迹，如排班表、工作群聊天记录、考勤截图；二是报酬痕迹，如银行流水、微信转账记录；三是工作标识，如工服、工牌、配送装备照片。事故发生后，第一时间就医并保留全部票据，同时尽快咨询专业律师，避免因错过时限或证据灭失导致权益受损。
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