2026年开年以来，北京地区劳动争议案件中，超龄劳动者与平台骑手的工伤认定争议明显增多。不少当事人找到我们时，第一句话往往是：“我都六十多了，还能认定工伤吗？”或者“平台说我是合作关系，不是员工，这伤只能自认倒霉？”这些问题背后，其实是对北京现行裁判口径的误解。本文结合《工伤保险条例》《劳动合同法》以及北京法院近年裁判思路，用问答方式把这件事讲清楚。
不一定。很多人以为只要超过法定退休年龄，就和工伤绝缘，这个理解过于绝对。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。也就是说，核心不是年龄，而是“有没有用工事实”以及“有没有依法参保”。
北京地区的实践口径大致分为两类：一类是已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员，其与用工单位之间通常按劳务关系处理，受伤一般走《民法典》第一千一百九十二条的个人劳务受害责任路径；另一类是没有享受养老保险待遇、仍在原单位或新单位正常提供劳动的超龄人员，若能证明存在管理与被管理、按月取酬、业务从属性等事实，仍有机会被认定为劳动关系，进而启动工伤程序。2026年北京部分区仲裁委和法院对后一类的审查更注重实质用工证据，而非简单看年龄。
2026年3月，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型的超龄用工工伤案件。当事人化名李桂芬，62岁，2024年起在北京某物业管理公司从事写字楼保洁工作，双方未签书面合同，公司也未为其缴纳工伤保险，每月工资4200元，由公司主管排班、考勤、发放工牌。
2026年1月，李桂芬在清洁楼梯时因地面湿滑摔倒，导致右侧股骨颈骨折，住院手术花费六万余元。物业公司起初主张“她超过退休年龄，属于劳务关系，公司只愿意补偿两万元”。张风涛律师介入后，重点做了三件事：第一，固定考勤记录、微信工作群排班通知、工资银行流水，证明存在持续性的管理从属关系；第二，向社保部门核实李桂芬并未享受城镇职工基本养老保险待遇，仅领取城乡居民基础养老金，不属于“已依法享受养老保险待遇”的情形；第三，指导当事人完成劳动能力鉴定，最终评定为九级伤残。
经过劳动关系确认仲裁与工伤认定程序，社保部门作出认定工伤决定。因公司未参保，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。最终经协商与部分裁决，李桂芬获得医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计18.7万元。这个案子说明，年龄不是挡箭牌，证据才是。
这是2026年北京咨询量最高的问题之一。答案要分情况看。
如果骑手与配送公司或劳务公司签订了劳动合同，由公司统一派单、考核、结算，那么受伤后按普通工伤程序处理，依据《工伤保险条例》第十四条判断是否属于“工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害”，或“在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”。
如果骑手注册为个体工商户、签订的是合作或承揽协议，平台往往主张不存在劳动关系。此时能否认定工伤，取决于能否通过仲裁确认事实劳动关系。北京法院在审查这类案件时，通常综合考量派单控制程度、奖惩规则、着装与装备要求、结算周期、是否独家合作等因素。需要提醒的是，2026年北京部分区域已推进新就业形态人员职业伤害保障试点，骑手即便无法确认劳动关系，也可能通过职业伤害保障渠道获得一次性待遇，这条路径与工伤认定并行，值得当事人主动询问社保经办机构。
有，而且非常关键。《工伤保险条例》第十七条规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
实践中常见的坑是：单位口头承诺“你先养伤，公司会处理”，结果拖过30天甚至拖到一年边缘。需要强调，1年期限属于除斥期间性质，超过后社保部门一般不予受理，届时只能转而主张人身损害赔偿，举证难度和赔偿结构都会变化。因此受伤后应尽早保留诊断证明、事故现场记录、同事证言，并主动向单位发出书面催告。
这是决定成败的环节。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、缴纳社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。
结合办案经验，我们建议重点收集五类证据：一是工资流水或微信、支付宝转账记录，注意备注和付款主体；二是排班表、打卡截图、工作群聊天记录；三是工牌、工服、门禁卡等身份标识；四是与主管沟通请假、调岗、奖惩的记录；五是同事的书面证言并保留联系方式。证据越贴近日常管理细节，越有说服力。
工伤案件看似流程固定，实则每一步都有时限和举证窗口。律师介入的价值主要体现在：判断走劳动关系确认还是直接申请人身损害赔偿更有利；指导证据固定，避免关键聊天记录被清理；在劳动能力鉴定阶段争取合理伤残等级；在单位未参保情形下，推动仲裁与执行衔接，防止“赢了裁决拿不到钱”。前述李桂芬案中，正是因为在劳动关系确认阶段把考勤和工资流水做实，后续工伤认定才顺利推进。
如果您或家人正面临类似困境，建议尽早咨询专业律师，不要等到一年期限临近才行动。北京璟致律师事务所长期处理北京地区劳动争议与工伤认定案件，可拨打热线4008-363-555进行初步沟通。
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