2026年以来，北京地区劳动用工领域的争议类型正在发生明显变化。一方面，北京市人力资源和社会保障局持续优化工伤认定线上申请流程，劳动者通过“北京人社”App提交材料的平均办理周期进一步缩短；另一方面，随着超龄劳动者返聘、平台灵活用工、退休后再就业等情形日益普遍，围绕“是否构成劳动关系”“受伤能否认定工伤”的纠纷数量持续上升。北京市高级人民法院在2026年初发布的劳动争议审判参考中，再次强调对超龄用工应区分“已享受养老保险待遇”与“未享受养老保险待遇”两种情形分别处理，这一裁判口径直接影响着大量再就业劳动者的维权路径。
作为长期办理北京地区劳动争议案件的律师团队，我们明显感受到：很多当事人直到受伤之后才意识到，自己与用工单位之间究竟是劳动关系还是劳务关系，直接决定了能否走工伤程序、能拿到多少赔偿。本文结合北京璟致律师事务所近期代理的一起真实案件，把这个问题讲清楚。
这是咨询中被问得最多的问题。答案不能一概而论，关键看两个事实：是否已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，以及用工单位是否为其缴纳了工伤保险。
《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。据此，已享受养老保险待遇的返聘人员，与单位之间通常按劳务关系处理，受伤一般通过《民法典》第一千一百九十二条个人劳务关系中“提供劳务一方因劳务受到损害”的规则主张赔偿，由双方按过错分担责任。
但如果劳动者虽已达到法定退休年龄，却因缴费年限不足等原因尚未享受养老保险待遇，情况就不同了。根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；最高人民法院相关司法解释及北京法院的裁判口径均认为，此类人员与用工单位之间仍可构成劳动关系，符合条件的可以申请工伤认定。2026年北京地区在办理此类案件时，对“未享受养老保险待遇”的审查更加注重社保缴费记录、户籍地养老待遇领取情况等客观证据。
2025年下半年，62岁的李女士（化名）经老乡介绍，进入北京某物业管理公司从事写字楼保洁工作，月工资4200元，双方未签订书面合同，公司也未为其缴纳工伤保险。李女士来自河北农村，虽已超过法定退休年龄，但因城乡居民养老保险缴费年限不足，尚未实际领取养老金。
入职第四个月的一天早晨，李女士在擦拭大堂玻璃门时不慎从人字梯上摔落，导致右侧桡骨远端骨折及腰椎压缩性骨折，住院手术治疗，自行垫付医疗费5.8万余元。物业公司起初只愿意支付1万元“慰问金”，并主张李女士“已经过了退休年龄，不算员工，公司没有工伤责任”。
李女士家属找到北京璟致律师事务所，由张风涛律师代理此案。张律师制定的维权路径分三步走：
第一步，先确认劳动关系。向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交了工牌、微信工作群聊天记录、考勤打卡截图、工资银行流水以及两名同事的书面证言，证明李女士接受公司日常管理、按月领取固定报酬。仲裁委经审理，认定双方存在劳动关系。
第二步，申请工伤认定与劳动能力鉴定。在劳动关系确认后，张律师协助李女士向区人社局提交工伤认定申请，并说明其尚未享受养老保险待遇的事实。人社局作出认定工伤决定。随后经劳动能力鉴定委员会鉴定，李女士构成九级伤残，停工留薪期为5个月。
第三步，主张工伤保险待遇。因公司未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。最终经仲裁调解，物业公司一次性支付李女士医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等共计23.6万元。从申请仲裁到款项到账，历时约七个月。
这个案子说明一个问题：超龄不等于没有保障，关键在于证据是否扎实、路径是否选对。如果一开始就去法院起诉人身损害赔偿，不仅举证责任分配不同，赔偿项目和计算标准也可能相差数万元。
问：单位不承认劳动关系，也不给申请工伤，怎么办？
答：工伤认定申请可以由用人单位提出，也可以由工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。单位不配合的，劳动者应尽快自行申请，不要因为“等公司处理”而错过1年时限。需要注意的是，申请工伤认定前若劳动关系存在争议，应先通过劳动仲裁确认劳动关系，这段时间不计入工伤认定申请期限。
问：没有劳动合同、没有社保记录，还能维权吗？
答：可以。劳动关系确认并不以书面合同为唯一依据。工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表、同事证言、工作安排的微信记录等，都可以作为证据。建议劳动者在日常工作中就有意识地保留这类材料。
问：单位买了“雇主责任险”，是不是就不用管了？
答：雇主责任险是单位分散自身风险的商业保险，不能替代工伤保险的法定义务。单位未依法缴纳工伤保险的，仍应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向劳动者支付待遇，商业保险赔付不影响劳动者的法定主张。
对北京地区的企业而言，超龄用工并非不能使用，而是要“用对方式”。第一，招用已享受养老保险待遇的返聘人员，应签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、安全责任及意外伤害处理方式；第二，对尚未享受养老保险待遇的超龄劳动者，建议依法缴纳工伤保险（北京地区已开放部分超龄人员单险种参保渠道），从源头化解风险；第三，加强岗前安全培训和劳动保护，特别是保洁、安保、仓储等易发事故岗位，配齐防护设备并留存培训记录。发生事故后，应及时救治、固定现场证据，避免因处置不当扩大损失。
劳动用工问题往往牵一发而动全身，个案中的年龄、社保状态、受伤经过、证据情况都会影响最终结论。如您在北京地区遇到劳动关系确认、工伤认定或赔偿谈判方面的困惑，欢迎联系北京璟致律师事务所，专业律师团队可为您提供有针对性的分析。咨询热线：4008-363-555。
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