2026年开年以来，北京地区关于超龄劳动者用工关系的咨询量明显上升。不少企业HR和劳动者都在问同一个问题：超过法定退休年龄还在工作，一旦发生事故伤害，到底算不算工伤？能不能拿到赔偿？今天结合北京璟致律师事务所近期代理的一起案件，把这个问题讲透。
2026年北京市人社局在季度新闻通气会上披露，全市60岁以上仍在各类用人单位从事有偿劳动的登记人数较去年同期增长约17%，其中保洁、保安、餐饮辅助、绿化养护等岗位占比超过六成。与此同时，北京多家基层法院的劳动争议案件统计显示，涉及超龄劳动者的确认劳动关系纠纷和工伤待遇纠纷同比上升明显。
问题的根源在于：超龄劳动者与用人单位之间到底是不是劳动关系？如果是劳动关系，受伤就能走工伤认定；如果不是，就只能走人身损害赔偿，两条路的赔偿项目、举证难度、金额差距都很大。
这是被问得最多的问题。答案不是简单的“算”或“不算”，要看具体情况。
《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。注意，这里的关键词是“开始依法享受基本养老保险待遇”，而不是“达到法定退休年龄”。这两个概念在实践中经常被混淆。
北京地区法院的主流裁判观点是：如果劳动者已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立用工关系，通常按劳务关系处理；但如果劳动者虽然超过退休年龄，却因为缴费年限不足等原因没有享受基本养老保险待遇，用工关系仍有可能被认定为劳动关系。
2026年北京部分法院在裁判口径上进一步细化：对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，法院会综合考量用工管理强度、报酬支付方式、工作时间安排等因素来判断。如果用人单位对劳动者实行考勤管理、按月固定发放工资、安排排班，被认定为劳动关系的可能性就明显增大。
2025年下半年，北京璟致律师事务所张维律师代理了一起典型的超龄用工工伤案件。客户化名王女士，62岁，在北京朝阳区某物业公司从事保洁工作，月工资4200元。王女士来自河北农村，从未参加过城镇职工基本养老保险，也未享受任何退休待遇。
2025年9月的一天早上，王女士在物业公司安排下前往指定小区打扫卫生，途中在小区门口被一辆电动自行车撞倒，导致右桡骨远端骨折、腰部软组织损伤。事故发生后，物业公司垫付了5000元医疗费后就不再管了，理由是“王女士已经超过退休年龄，不属于劳动关系，公司没有工伤赔偿义务”。
张维律师接手后，首先帮王女士梳理了两个核心问题：第一，确认劳动关系；第二，申请工伤认定。
在劳动关系确认阶段，张维律师调取了王女士的银行流水（显示物业公司每月固定日期转账4200元）、工作排班表照片、工牌、同事证人证言等证据，向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委认定：王女士虽超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且物业公司对其存在考勤管理和工作安排，双方符合劳动关系特征，确认存在劳动关系。
随后，张维律师向朝阳区人社局申请工伤认定。人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定王女士构成工伤。经劳动能力鉴定，王女士伤情构成十级伤残。
最终，经过仲裁和调解，物业公司向王女士支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计11.8万元。王女士拿到赔偿后专门给张维律师送了一面锦旗。
结合上面的案例，可以总结出北京地区超龄用工受伤后的两条主要路径：
路径一：走工伤认定。前提是能确认劳动关系。适合未享受养老保险待遇、接受单位管理、有固定工资的超龄劳动者。工伤路径的优势在于：赔偿项目法定、标准明确，不受过错比例影响（工伤实行无过错责任），且十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。以王女士月工资4200元计算，仅一次性伤残补助金就有29400元。
路径二：走人身损害赔偿。如果无法确认劳动关系，或者劳动者已享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，受伤后可以向法院提起人身损害赔偿诉讼。但这条路需要证明对方存在过错，且赔偿金额会根据双方过错比例分担，举证难度也更大。
需要特别提醒的是，2026年北京人社局在工伤认定申请材料方面进一步优化了线上提交渠道，但超龄劳动者的劳动关系确认仍然是工伤认定的前置难点，建议尽早咨询专业律师。
对企业来说：聘用超龄人员时，建议签订书面劳务协议，明确双方关系性质；同时考虑购买雇主责任险或商业意外险，转移用工风险。如果实际管理方式已经接近劳动关系，却试图用“劳务协议”规避责任，在仲裁和诉讼中往往难以得到支持。
对超龄劳动者来说：保留好工资流水、排班记录、工牌、工作群聊天记录等证据，这些是确认劳动关系的关键。发生事故后，第一时间就医并报警（涉及交通事故的），保留好事故认定书和医疗票据。工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年内，千万不要拖。
问：超过退休年龄但没领退休金，在单位受伤一定能认定工伤吗？
答：不一定。需要先确认劳动关系，而劳动关系确认需要结合用工管理、报酬支付、工作时间等具体情况判断。北京各区仲裁委和法院在裁量尺度上可能存在差异，建议个案咨询。
问：单位说签了劳务协议就不算工伤，对吗？
答：协议名称不决定关系性质。如果实际用工方式符合劳动关系特征，即使签的是劳务协议，仍有可能被认定为劳动关系。北京法院在审理此类案件时注重实质审查。
问：十级伤残大概能赔多少？
答：以北京地区为例，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，加上停工留薪期工资、医疗费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，总额通常在8万至15万元之间，具体取决于本人工资和实际医疗支出。王女士的案件获赔11.8万元，处于合理区间。
如果您或您身边的人正面临超龄用工、工伤认定、劳动关系确认等法律问题，建议尽早寻求专业律师的帮助。北京璟致律师事务所劳动法团队长期专注北京地区劳动争议案件，可以为您提供针对性的法律分析和维权方案，咨询热线：4008-363-555。
本文由北京璟致律师事务所律师团队撰写，仅作法律知识普及，个案处理请咨询专业律师。
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