职场中，不少劳动者会遇到这样的困惑：劳动合同到期后，公司既不主动提出续签，也不明确终止劳动关系，要么让员工继续在岗工作，要么直接告知“不再续签”却不支付任何补偿。事实上，劳动合同到期未续签并非“不了了之”，公司的行为可能涉嫌违法，劳动者有权依法主张自身权益。璟致律所张风涛团队深耕劳动争议领域多年，累计处理各类劳动纠纷案件数千起，熟稔相关法律法规及裁判规则，结合团队实战经验，这份普法指南帮你理清所有关键要点。

首先要明确：劳动合同到期后，公司是否续签、如何续签，直接决定了劳动者能享受的权益，核心可分为三种常见情形，每种情形的处理方式截然不同，务必区分清楚。

第一种情形，公司主动明确不续签，或降低原合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者不愿续签。根据《劳动合同法》第四十六条规定，这种情况下，公司必须向劳动者支付经济补偿，这是法定义务，不能免除。经济补偿的计算有明确标准：按劳动者在本公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动者劳动合同终止前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅基本工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，最长不超过12年。璟致律所张风涛团队提醒，实践中不少公司会以“基本工资”计算补偿，这种做法涉嫌违法，劳动者可依法提出异议。

第二种情形，劳动合同到期后，劳动者仍在公司继续工作，但公司超过1个月未续签书面劳动合同。很多人误以为这是“默认续签”，实则不然。根据相关规定，这种情况视为双方形成事实劳动关系，公司需从合同到期的次日起，向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。若持续满1年仍未续签，法律将直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求公司补签书面合同，且不再支付后续双倍工资。需要注意的是，双倍工资的仲裁时效有明确要求，通常自劳动关系终止之日起算1年，逾期主张可能丧失胜诉权。

第三种情形，连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者无过错且提出续签，公司拒绝续签。依据《劳动合同法》第十四条，这种情况下公司必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，若拒签则属于违法终止，劳动者可主张2N倍赔偿金（即经济补偿的2倍），而非单纯的N倍经济补偿。

面对公司未续签的情况，劳动者最关键的是做好证据留存，这是维权的核心。需保存好原劳动合同、考勤记录、工资流水、与公司沟通续签的聊天记录或录音，以及工作成果等，证明劳动关系存续及公司未续签的事实。维权路径可分两步：先与公司协商，明确提出自身诉求；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁免费且流程简便，多数劳动争议可通过仲裁得到合理解决。

在此提醒，劳动合同是劳动者与公司的权利保障凭证，到期未续签并非小事，切勿因不懂法而放弃自身权益。同时，公司也应依法履行续签义务，避免因违规操作承担法律责任。职场维权，既要懂法，更要敢于用法，才能真正守住自己的劳动权益。若遇到相关纠纷，可咨询璟致律所张风涛团队，团队将凭借专业的法律知识和丰富的实战经验，为劳动者提供全方位的维权指导，助力劳动者依法维护自身合法权益。