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必备内容
双方信息：劳动者姓名、性别、年龄、住址、联系电话；用人单位全称、住所地、法定代表人姓名及职务、统一社会信用代码、联系电话；
仲裁请求：明确、具体的诉求，如支付拖欠工资 XX 元、违法解除劳动合同赔偿金 XX 元、未签劳动合同二倍工资差额 XX 元、加班费 XX 元等，金额需精准计算；
事实与理由：简述入职时间、岗位、工资标准、争议发生经过、用人单位违法事实、法律依据；
落款：申请人手写签名、按手印、填写申请日期。
璟致提示：申请书避免模糊表述，诉求需符合法律规定，金额计算错误可能直接影响仲裁结果，建议由专业律师审核后提交。
劳动者：本人身份证原件（现场核验）及清晰复印件 2 份；
委托代理：委托律师 / 亲友代理的，需提交授权委托书（写明委托权限：一般授权 / 特别授权，特别授权需明确包含 “承认、放弃、变更仲裁请求，和解、调解” 等）、代理人身份证复印件；委托律师的，额外提交律师事务所公函、律师执业证复印件。
国家企业信用信息公示系统查询打印的工商登记信息（含完整公司名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人）；
或用人单位营业执照复印件（加盖公章）。
所有证据复印件按被申请人人数 + 1 份提交，附证据目录（注明证据名称、来源、份数、证明目的、页码）；
原件开庭时携带核验，书证优先提供原件，电子证据需保留原始载体（如手机、电脑）。
直接证据：书面劳动合同（原件 / 加盖公章复印件）、录用通知书、入职登记表、试用期协议；
身份凭证：工牌、工作证、门禁卡、工作服、工具领用记录（带公司名称或公章）；
薪酬记录：银行工资流水（备注 “工资”，对公账户转账最优）、工资条、薪酬发放微信 / 支付宝记录、个税缴纳记录；
社保 / 公积金记录：社保中心打印的社保缴费明细、公积金缴纳记录（缴纳单位为用人单位）；
工作痕迹：考勤记录（打卡截图、考勤表、排班表）、工作邮件、工作群聊天记录、工作成果文件（含公司名称、本人署名）、同事证言（附证人身份证复印件、联系方式）。
劳动关系基础证据（同上）；
工资标准证据：劳动合同约定工资条款、录用 Offer、工资条、薪酬制度文件；
欠薪事实证据：近 12 个月工资流水（对比应发与实发差额）、用人单位出具的工资欠条、欠薪沟通记录（微信 / 短信 / 邮件）；
璟致提示：考勤记录、工资台账由用人单位掌握，仲裁中可申请用人单位提供，其拒不提供的，需承担不利后果。
劳动关系及工资标准证据；
加班事实证据：加班审批单、打卡记录（含加班时段）、排班表、加班工作记录、加班期间工作沟通记录、同事证言；
未付加班费证据：工资条（无加班费项目）、工资流水（未发放加班费）、加班费核算差额计算表。
劳动关系及入职时间证据；
解除事实证据：解除劳动合同通知书（原件，需注明解除原因）、辞退录音 / 录像（清晰完整，含用人单位负责人身份）、工作群解除通知、离职交接单；
违法性证据：解除理由无事实依据（如无绩效考核不合格证明）、解除程序违法（未通知工会、未提前 30 日告知）、法律禁止解除情形（如孕期、医疗期被辞退）；
离职前 12 个月平均工资证据：工资流水、工资条（计算赔偿金基数）。
事实劳动关系证据（同上）；
未签合同事实证据：入职时间证明（Offer、考勤记录）、在职期间工作证明、用人单位否认劳动关系的沟通记录；
时效证据：二倍工资主张时效为 1 年，需证明争议发生未超时效（如离职后 1 年内申请）。
劳动关系证据；
社保 / 公积金缴费记录：社保中心、公积金管理中心打印的明细（显示未缴、少缴时段）；
工资证据：证明工资基数（核算补缴金额）。
证据合法性：录音、录像需未侵害他人合法权益（如不窃听私人空间），聊天记录需完整（含对方头像、昵称、实名信息），电子证据建议备份并公证；
证据完整性：形成完整证据链（如 “劳动关系 + 工资标准 + 欠薪事实”），单一证据效力较弱，多类证据相互印证更易被采信；
举证责任倒置：考勤记录、工资台账、入职登记表、规章制度等由用人单位掌握的证据，仲裁庭会责令其提供，逾期不提供的，直接支持劳动者主张；
时效把控：劳动仲裁时效为1 年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算（如拖欠工资，离职后 1 年内可主张）。