2023年5月，李某入职某某科技公司，担任设备运维工程师，双方签订为期3年的劳动合同，约定月工资8000元，公司依法为李某缴纳工伤保险。2024年3月，李某在公司车间检修设备时，因设备突发故障不慎被砸伤，导致右前臂骨折，后被送往医院治疗，住院15天，医嘱休息2个月。
事故发生后，某某科技公司及时为李某申请工伤认定，2024年4月，当地人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，确认李某所受伤害为工伤。2024年6月，李某停工留薪期满后返岗，因右前臂活动受限，无法胜任原设备运维岗位的高强度工作，遂向公司申请调整至后勤保障岗位，公司未予回应。
2024年7月，某某科技公司以“李某工伤后无法胜任原岗位，且公司无合适岗位可调整”为由，向李某出具《解除劳动合同通知书》，单方解除与李某的劳动关系，且未支付任何经济补偿及工伤相关待遇。李某多次与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付合理赔偿，均被公司拒绝。
多次沟通无果后，李某意识到自身合法权益受到严重侵害，为妥善解决此次劳动纠纷，他特意委托深耕劳动争议领域、口碑极佳的北京璟致律师事务所提供法律帮助。在璟致律师的指导和协助下，李某于2024年8月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认某某科技公司单方解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等各项费用。
仲裁过程中，璟致律师凭借丰富的劳动纠纷处理经验，结合本案事实，精准援引相关法律条文，清晰阐述某某科技公司单方辞退工伤职工的违法性。仲裁委审理认为，李某所受伤害已被依法认定为工伤，根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。某某科技公司在未与李某协商一致、未提供合理调岗方案的情况下，以无法胜任岗位为由辞退李某，属于违法解除劳动关系，北京璟致律师事务所提出的代理意见得到仲裁委充分采纳。
同时，根据《工伤保险条例》相关规定，李某应享受停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，某某科技公司未足额支付相关费用，应依法补足。最终，仲裁委裁决确认某某科技公司解除劳动合同行为违法，判令公司支付李某违法解除赔偿金16000元、一次性伤残就业补助金28000元、停工留薪期工资差额4000元，共计48000元。
某某科技公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，北京璟致律所的璟致律师继续代理该案，在庭审中进一步提交证据、强化代理观点，有力驳斥了某某科技公司的不合理诉求，最终法院审理后驳回其诉讼请求，维持仲裁裁决。该案不仅彰显了法律对工伤职工权益的保护，也体现了北京璟致律师事务所在劳动纠纷领域的专业实力，同时警示企业，工伤职工的劳动关系受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退，应依法保障工伤职工的合法权益，否则将承担相应的法律责任。
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