在劳动争议案件中，资深老员工被企业变相裁员、无故终止合同、克扣绩效薪资的情况屡见不鲜。面对企业成熟的法务团队、精心设计的用工规则、虚构的员工违纪理由，普通劳动者往往处于弱势地位，举证难、维权难、胜诉难，诸多合法权益难以追回。
近日，北京璟致律师事务所朱海云律师、周博文律师在律所张风涛主任的大力支持下再获重磅胜诉！代理的资深房企高管劳动争议疑难案件中，两位律师凭借极致严谨的办案态度、扎实的专业功底、缜密的证据梳理，逐一击破用人单位全部抗辩理由，成功认定企业违法终止劳动关系，全额支持高额赔偿金、绩效工资等核心诉求，为当事人挽回超116万元经济损失，用专业实力守护劳动者合法权益。
【案件背景】
当事人杨某于2012年入职北京某知名地产公司，任职审计总监，深耕岗位十余年。双方末次劳动合同期限为2024年1月1日至2025年12月31日。
劳动合同到期后，该地产公司无正当理由，单方面出具《劳动合同自动终止通知确认单》，明确不再续签劳动合同，违法终止双方劳动关系。同时，公司长期拖欠当事人部分薪资补助、年度绩效工资，且拖欠2025年11月至12月在岗工资，严重侵害杨某合法劳动权益。
面对用人单位的强势抗辩、复杂的薪酬制度争议、多年薪资账目混乱、公司虚构“员工违纪失职”免责理由等多重困境，当事人杨某维权无门，遂委托北京璟致律师事务所朱海云、周博文律师全权代理本案，通过劳动仲裁依法维权。
【办案难点】
本案属于十年以上资深员工重大劳动争议案件，涉案金额高、争议点繁杂、举证难度极大，存在多重办案壁垒：
1. 用人单位抗辩理由充分、专业性强：公司全程委托专业法务团队应诉，虚构当事人“审计工作失职、造成公司经济损失”的违纪事实，以此主张合法终止劳动关系、拒绝支付赔偿金及绩效工资，抗辩体系完整，维权阻力大；
2. 争议跨度时间长、账目复杂：薪资补助争议横跨2017-2025年近9年时间，期间公司历经薪酬改革，补助发放规则多次变更，不同时段发放标准、举证依据各不相同，账目核对、事实梳理工作量巨大；
3. 多项诉求举证门槛高：加班费、多年度补助、未休年假工资等诉求，存在证据零散、无直接确认凭证、用人单位留存证据不公开等问题，极易因举证不足被全部驳回；
4. 法律适用争议大：当事人符合签订无固定期限劳动合同条件，公司到期不续签是否构成违法终止、绩效工资能否因“疑似违纪”扣发、薪酬改革后补助是否仍需补发，均存在司法争议点，裁判尺度模糊。
【璟致律师办案过程：极致细致，精准破局】
接受委托后，朱海云律师、周博文律师始终秉持严谨细致、精益求精、全方位维权的办案理念，拒绝粗放式办案，针对本案繁杂的争议点，逐一拆解、逐项核查、层层突破，用专业和耐心筑牢维权防线。
1. 全面梳理案件脉络，分类固化核心证据
两位律师第一时间整合当事人全部材料，耗时多日梳理九年薪资流水、劳动合同、薪资协议、工资表、纳税记录、在岗考勤记录、工作群履职记录等百余份证据。针对跨度近十年的车补、通讯补助争议，逐年度拆分核查公司薪酬政策，精准区分2017-2019年、2020年、2021-2025年三个不同执行时段，精准锁定2020年公司未足额发放补助的关键事实，补足证据短板。
2. 精准击破用人单位虚假抗辩
针对公司主张的“员工严重失职、造成经济损失”免责理由，两位律师细致核查所谓“审计损失”的全部证据链条，精准发现三大核心漏洞：一是公司终止劳动关系时，从未告知当事人所谓“违纪失职”理由，程序严重违法；二是涉案款项已有第三方承诺返还，公司无实际经济损失；三是无明确岗位职责文件，且项目付款需多层领导审批，无法归责于当事人。通过严密的逻辑论证和证据反驳，彻底推翻公司全部免责抗辩。
3. 精准界定劳动关系性质，锁定违法终止事实
办案律师精准适用《劳动合同法》相关规定，明确当事人入职超13年、已签订多份固定期限劳动合同，完全符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。公司单方到期不续签的行为，不属于合法终止情形，依法构成违法终止劳动合同，为当事人主张高额赔偿金奠定坚实法律基础。
4. 逐项研判诉求，取舍有度精准维权
针对当事人多项仲裁诉求，两位律师不盲目主张、不敷衍应对，结合证据规则和司法实践精准研判：对于证据充足的欠薪、绩效、2020年补助差额、违法终止赔偿金诉求，全力举证、重点主张；对于举证不足、无事实依据的诉求，主动向当事人释明风险，避免无效维权，最大化提升胜诉概率、节约维权成本。同时，细致核对当事人年假记录，核实休假时长，厘清未休年假工资争议焦点，做到每一项诉求均有据可依、有理可辩。
【案件胜诉结果】
经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会审理，全面采纳璟致律师的代理意见，最终裁决当事人多项核心诉求全额胜诉，用人单位需限期支付全部款项，累计为当事人挽回超116万元经济损失：
1. 支付违法终止劳动合同赔偿金：864098.55元（全额支持）；
2. 支付2024年绩效差额、2025年全年绩效工资：278617.41元（全额支持）；
3. 支付2025年11月26日-12月31日拖欠工资：14273.29元（全额支持）；
4. 支付2020年度车补、通讯补助差额：11460元；
5. 依法驳回用人单位全部抗辩主张，切实维护劳动者合法权益。
【当事人致谢 · 锦旗表彰】
本案终局胜诉后，当事人杨某对璟致律所朱海云律师、周博文律师负责的办案态度、扎实过硬的专业能力、高效妥善的维权成果高度认可。为表达诚挚谢意，当事人特意送来致谢锦旗，由衷感谢两位律师在案件办理过程中不辞辛劳、细致取证、据理力争，帮助自己在面对大型房企及专业法务团队的强势对抗下，成功捍卫自身合法权益、挽回百万经济损失。一面锦旗，不仅是当事人对办案律师的高度肯定，更是对璟致律所专业服务、靠谱办案、全心维权的真实口碑见证。
【璟致律师办案心得】
本案作为涉企高额劳动争议疑难案件，争议跨度久、证据梳理难、对方抗辩强，最终实现核心诉求大获全胜，离不开办案律师的极致细致与专业深耕。劳动纠纷看似常规，实则每一项诉求、每一份证据都关乎当事人的切身权益，尤其是十年以上资深员工的劳动争议，账目繁杂、法律争议点多，粗放办案极易导致权益受损。
朱海云律师、周博文律师在本案办理过程中，始终坚守细节为王、专业制胜的执业准则，不遗漏任何一份证据、不忽视任何一个法律细节，精准拆解用人单位的合规瑕疵，严密梳理案件事实与法律依据，用扎实的办案功底、严谨的执业态度，成功为当事人追回百万损失，充分彰显了璟致律所专注劳动纠纷、全力守护当事人合法权益的专业实力与责任担当。
【律所结语】
北京璟致律师事务所深耕劳动争议领域多年，积累了大量复杂、疑难劳动纠纷胜诉经验。面对用人单位强势维权、证据缺失、账目混乱、法律争议复杂等各类劳动维权困境，律所律师始终以严谨细致的办案风格、精准专业的法律研判、全力以赴的服务态度，为每一位当事人量身定制维权方案，全方位、高效率维护当事人合法权益，助力劳动者依法维权、挽回损失。
杨先生劳动仲裁裁决书
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