代表客户
国都证券、路易达孚、世邦魏理仕、德勤、阿尔法针织、航美传媒、复星保险、爱立信、山特维克、佳能医疗、空中客车、工银瑞信、百度
（一）百度集团批量劳动争议专项代理案
案件背景：百度集团及其下属主体面临数十件劳动争议案件，涵盖解除劳动合同、绩效争议、竞业限制、加班费等多种类型，且案件涉及互联网企业特殊用工模式，裁审规则与行业特点结合紧密，处理难度大。律师工作：温百顺律师作为专项代理律师，对接集团法务部劳动组，全面梳理案件事实与争议焦点，结合互联网企业用工管理特点与司法裁判规则，制定差异化诉讼策略，全程代理案件仲裁、诉讼程序，精准把控庭审要点与证据细节。案件结果：成功代理数十件案件，多数案件取得胜诉或达成对企业有利的调解结果，有效降低了企业用工法律风险，维护了企业合法权益，获得集团法务部的高度认可。
（二）外资企业劳务派遣 / 外包用工合规与争议解决案
案件背景：近20家外资企业客户面临劳务派遣、劳务外包用工模式下的劳动争议风险，部分企业存在用工流程不规范、合规文件不完善的问题，同时需应对相关仲裁、诉讼案件。律师工作：温百顺律师作为高级法律顾问，为企业提供日常劳动法咨询与法律意见，协助企业梳理劳务派遣、外包用工流程，完善合规文件；同时协同FESCO法务部，为相关案件提供仲裁、诉讼支持，出庭应诉，制定争议解决策略。案件结果：帮助企业规范了劳务派遣与外包用工管理，规避了潜在用工风险；代理的多起争议案件均取得良好结果，有效化解了企业用工纠纷，保障了企业用工秩序稳定。
（三）大型传媒集团劳动用工合规与突发事件处理案
案件背景：北京航美传媒集团及下属多家子、分公司面临日常用工合规需求，同时存在多起劳动争议案件及员工关系突发事件，需要专业律师提供常态化法律支持。律师工作：温百顺律师作为劳动部律师，全面对接集团法务部，为企业提供日常劳动法咨询、法律意见出具服务；协助处理各类员工关系突发事件，制定应对方案；同时代理集团及下属公司的劳动争议仲裁、诉讼案件，从合规预防到争议解决全流程介入。案件结果：帮助集团完善了用工合规体系，有效预防了多起潜在用工风险；成功代理的多起劳动争议案件均取得胜诉或有利调解结果，妥善化解了员工关系突发事件，保障了企业正常经营秩序。
（四）工伤争议与社保公积金补缴专项处理案
案件背景：多家企业客户面临工伤认定、工伤待遇纠纷，以及员工社保、公积金补缴相关的争议与合规问题，部分案件涉及复杂的工伤认定流程与历史用工遗留问题。
律师工作：温百顺律师结合仲裁员实务经验，代理十余件工伤类案件纠纷，协助企业梳理工伤认定流程、收集相关证据，制定工伤争议解决方案；同时代理企业处理员工社保、公积金补缴相关事务，制定补缴方案并协助落地执行。
案件结果：成功代理的工伤案件均取得了符合企业预期的处理结果，有效降低了企业工伤赔偿风险；社保、公积金补缴相关事务也顺利推进，帮助企业解决了历史用工遗留问题，避免了后续合规风险。
（五）制造企业供应链纠纷常年法律顾问专项处理案
案件背景：某制造企业日常经营中面临供应商严重逾期交货问题，供货中断导致企业生产线面临停工停产风险，若纠纷持续僵持，将产生巨额停产损失、订单违约赔偿及后续诉讼纠纷，亟需快速、高效化解供应链危机。
律师工作：在常年法律顾问服务框架下，针对本次突发供货违约事件，快速介入处置，全面审核双方供货合同条款，精准锁定供应商违约事实与法律责任；第一时间起草、签发律师函，依法固定完整违约证据，同时主动对接双方开展沟通调解，统筹协商调整供货节奏，定制可行的供货计划变更方案。
案件结果：成功促成双方友好协商、变更供货计划，快速化解企业停产危机，为企业大幅减少直接经济损失，同时完整固定违约证据链条，有效规避了后续供应链纠纷引发的诉讼及合规风险，保障企业生产经营稳定运行。
（六）商贸公司经营文书合规审查专项处理案
案件背景：某商贸公司日常经营用工管理、商事交易依赖各类制式文书，原有员工手册、销售合同模板存在条款疏漏、权责不清、合规瑕疵等问题，潜藏劳动仲裁、合同违约、交易纠纷等多重法律隐患，不利于企业常态化合规经营。
律师工作：受聘担任企业常年法律顾问，聚焦企业用工管理与商事交易两大核心板块，对公司现行员工手册、销售合同全套模板开展系统性、全方位合规审查；全面梳理日常用工管理漏洞与商事交易法律风险，针对性修订完善全套标准化法律文书，搭建规范的文书使用体系。
案件结果：彻底补齐企业经营文书合规短板，有效排查并提前防范了合同违约、劳动争议仲裁等各类经营隐患，大幅降低企业日常经营中的法律风险，助力企业实现用工、交易全流程合规化管理。
（七）工程企业项目分包合规专项法律服务案
案件背景：工程企业项目分包业务量大、合同条款复杂，企业原有项目分包协议存在工程款结算约定模糊、质保条款权责不清等问题，极易引发工程款争议、质保纠纷，导致项目后期诉讼、追责及经济损失，项目合规风险突出。
律师工作：为企业提供专项法律顾问服务，深度介入工程项目分包合规管理，逐字逐句审核项目分包协议全文，精准识别工程款结算、质保责任界定、履约追责等核心条款的法律风险；协助企业优化、完善项目对账流程，建立标准化对账及履约核查机制，提前制定风险化解方案。
案件结果：成功提前化解工程项目潜在工程款争议，规避项目履约过程中的各类法律风险，有效避免项目后期产生大额经济纠纷，大幅降低企业项目维权的时间成本与诉讼成本，保障工程项目平稳落地结算。
（八）基建央企员工加班费劳动仲裁争议处理案
案件背景：某基建央企项目驻场员工长期存在常态化加班情形，企业未依法足额支付员工加班费，双方就加班费支付问题产生重大争议，协商未果后引发劳动仲裁案件，涉案金额较高，企业面临大额赔付及用工合规风险。
律师工作：代理该劳动仲裁纠纷案件，聚焦加班费争议核心问题，全面梳理案件事实，系统性收集整理员工考勤记录、工作聊天记录、驻场工作证明等全套关键证据，明确企业加班事实及法定支付责任，精准梳理仲裁主张及法律依据，全程代理仲裁庭审及争议处置工作。
案件结果：仲裁委全部采纳我方仲裁主张，依法裁决企业向员工支付加班费合计19万余元，依法维护了劳动者的合法权益，厘清了用工争议权责，妥善办结该起大额劳动仲裁案件。
（九）互联网公司违法解除劳动合同维权处理案
案件背景：某互联网公司单方无故辞退在职员工，未向员工出具合法辞退理由及解除依据，属于违规解除劳动关系，严重侵害员工合法劳动权益，双方劳动关系争议无法自行协商解决，员工亟需通过法律途径维权。
律师工作：代理被辞退员工劳动维权案件，精准锁定企业单方违法解除劳动关系的核心争议点，指导并协助员工固定辞退沟通记录、在职证明、薪资记录等全套违法解除证据，梳理完整法律维权思路，依法提起劳动仲裁，全程代理维权事宜。
案件结果：仲裁委依法认定企业构成违法解除劳动合同，判令企业依法支付相应赔偿金，成功维护了当事人的合法劳动权益，圆满办结该起劳动争议维权案件。
（十）离职员工竞业限制纠纷仲裁处理案
案件背景：员工从企业离职后，已严格遵守竞业限制约定，但其任职企业长期拖欠竞业限制补偿金，严重损害离职员工合法权益，双方就补偿金支付、竞业限制效力问题产生争议，协商无果后启动法律维权。
律师工作：代理该竞业限制纠纷仲裁案件，梳理双方竞业限制协议约定及履约事实，明确企业拖欠补偿金的违约事实，固定全套证据，依法向仲裁委提起仲裁申请，主张员工合法权利，提出补发补偿金、解除竞业限制的核心诉求。
案件结果：仲裁委依法认定企业存在根本违约行为，不仅成功为当事人追回企业欠付的竞业限制补偿金，同时依法解除员工的竞业限制义务，彻底消除当事人后续从业限制风险，全面保障当事人合法权益。
相关法律咨询问答
Q1：劳动纠纷：公司以绩效不达标为由单方降薪，员工不同意该怎么办？
A：未经员工书面同意，用人单位不能单方降低劳动报酬。员工可以拒绝降薪，保留工资条、绩效考核通知、聊天记录等证据；若公司强行扣发工资，可申请劳动仲裁，主张补足工资差额，符合条件还可以以此为由解除劳动关系，索要经济补偿金。
Q2：工伤纠纷：下班途中发生交通事故，但是本人承担主要责任，还能认定工伤吗？
A：不能认定工伤。上下班途中受到交通事故伤害，只有非本人主要责任的情形，才符合工伤认定条件。如果是本人主责、全责，无法申请工伤，但仍然可以按照交通事故侵权向对方主张赔偿。
Q3：企业法律顾问：企业和员工签自愿放弃社保的协议，是否具备法律效力？
A：该协议无效。缴纳社会保险属于法律强制性义务，不能通过员工自愿放弃的约定免除企业责任。即便签了协议，企业依然面临社保补缴、滞纳金以及行政处罚风险，员工后续仍可投诉要求补缴社保。
Q4：刑事：被公安机关传唤是不是就代表一定会被立案判刑？
A：不是。传唤只是办案机关通知配合调查的手段，不等于已经立案，更不等于构成犯罪。当事人可以如实陈述，有权核对笔录内容再签字；建议第一时间委托律师介入，了解案情，保障自身合法权利。
Q5：劳动纠纷：员工离职后，公司拖延出具离职证明，会有什么法律后果？
A：用人单位应当在解除劳动关系后及时出具离职证明。无故拒开、拖延开具，若造成员工无法入职新单位产生损失，员工可仲裁要求公司赔偿损失，并要求单位补开离职证明。
Q6：工伤纠纷：工伤私了协议签订之后，发现赔偿金额远低于法定标准，还能反悔吗？
A：有机会。如果签订协议时，劳动者尚未完成工伤认定、劳动能力鉴定，对伤残等级和法定赔偿标准存在重大误解，赔偿金额明显偏低的，可以起诉请求撤销私了协议，按照法定标准主张工伤待遇。
Q7：企业法律顾问：企业收到员工的劳动仲裁申请书，能不能直接置之不理？
A：不可以。企业收到仲裁通知后应当按时答辩、提交证据、参加庭审；无正当理由拒不到庭，仲裁委可以缺席审理、缺席裁决，企业很可能丧失举证和抗辩机会，承担不利裁决结果。
Q8：刑事：取保候审之后，是不是案子就了结，不会再追究责任了？
A：不是。取保候审只是变更强制措施，不等于撤案、不起诉或者无罪。案件会继续侦查、审查起诉，后续仍然可能移送法院审判；取保期间要遵守相关规定，配合办案机关调查。
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