5. 拖欠工资维权：员工离职后，企业以账目未清为由拖欠工资及提成共计8万余元。律师整理考勤、提成制度、结算记录，协助仲裁立案，快速帮当事人全额追回欠薪款项。
6. 工地工伤全额理赔：基建工人现场作业摔伤，公司未缴纳社保、拒绝申报工伤。律师协助取证确认劳动关系、固定事故经过，成功认定工伤，帮当事人拿到医疗费、伤残补助金全套赔偿。
7. 工伤复发维权：当事人早年工伤术后复发，企业拒绝承担后续治疗费用。律师调取原工伤认定书及诊疗记录，依法维权，最终判令企业承担后续治疗费及相关补助。
8. 帮信罪轻判辩护：当事人出借银行卡涉电信诈骗走账，流水70余万元被刑拘。律师证实其主观不知情、获利极低、系初犯，成功取保，审查起诉阶段争取从轻处罚。
9. 故意伤害不起诉：当事人因琐事冲突致人轻伤二级。律师积极促成赔偿谅解，举证对方存在先行过错，提交专项辩护意见，检察院最终作出不起诉决定，保留无案底结果。
10. 房产继承确权纠纷：亲属间因逝者遗留房产分配产生争议，一方独占遗产拒绝分割。律师梳理亲属关系、出资证明及遗嘱材料，通过诉讼确权，依法为委托人争取应得继承份额。
11. 隐匿遗产追回纠纷：家人离世后，部分亲属私自转移存款、理财等遗产。律师协助调取名下财产流水，固定隐匿证据，诉讼成功追回全部隐匿遗产，依法公平分割。
相关领域普法问答：
一、劳动纠纷
Q1：试用期被公司随意辞退，有赔偿吗？
A：有。试用期辞退也需要合法理由、考核依据，无理由随意辞退属于违法解除，员工可以主张赔偿金。
Q2：公司长期安排加班但从不支付加班费，如何维权？
A：可保留考勤、排班、工作记录，申请劳动仲裁主张加班费，跨年合理时段的加班工资都可以依法追回。
Q3：离职后公司拖欠绩效和年终奖，还能要回来吗？
A：可以。年终奖、绩效奖属于劳动报酬，只要符合发放条件，即便离职单位也应当足额发放，拒不发放可仲裁维权。
二、工伤纠纷
Q1：临时工、兼职人员受伤，能不能认定工伤？
A：只要存在事实劳动关系、因工作受伤，即可申请工伤认定，不区分正式工、临时工身份。
Q2：工伤恢复期没上班，公司可以停发工资吗？
A：不可以。工伤停工留薪期内，单位必须按原工资标准足额发放工资，不得降薪、停薪。
Q3：工伤私了协议赔钱太少，签了字还能再维权吗？
A：可以。未做伤残鉴定、赔偿金额远低于法定标准的，属于显失公平，可依法撤销协议、重新主张足额工伤赔偿。
三、刑事辩护
Q1：认罪认罚之后，还能再争取轻判吗？
A：可以。认罪认罚只是从宽基础，律师仍可结合情节、证据、危害性进一步辩护，争取更低刑期、缓刑。
Q2：涉案流水多，但实际获利很少，影响量刑吗？
A：影响很大。司法量刑会参考实际获利、主观过错、参与程度，流水高不等于实际罪责重，可针对性辩护降刑。
Q3：案件移送法院开庭后，还有机会判缓刑吗？
A：有。庭审阶段依然可以通过有效质证、辩护、提交从轻情节，全力争取缓刑或从轻处罚。
四、遗产继承纠纷
Q1：子女不尽赡养义务，还能分遗产吗？
A：可以继承，但法院可以根据赡养情况，对未尽赡养义务的继承人少分甚至不分遗产。
Q2：父母生前口头承诺房产归我，有效吗？
A：单纯口头承诺无效，遗产分割以合法遗嘱或法定继承为准，口头赠与、口头分家不能对抗法定继承规则。
Q3：继承遗产需要同时继承死者债务吗？
A：需要在继承遗产范围内承担债务，超出遗产价值的部分，继承人无需自行承担。
五、婚姻家事纠纷
Q1：婚后个人工资存款，离婚需要分给对方吗？
A：需要。婚内工资、奖金、经营收益全部属于夫妻共同财产，无论谁保管、谁收入，离婚都要依法分割。
Q2：对方长期冷暴力、精神消耗，可以起诉离婚吗？
A：可以。长期冷暴力、感情不和、分居、无沟通等均可佐证感情破裂，符合起诉离婚法定条件。
Q3：离婚后对方不支付抚养费，怎么强制追回？
A：可以直接起诉或申请强制执行，冻结对方银行卡、查封财产、列入失信，强制对方支付抚养费。
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