2026年开年以来，工伤保险领域迎来多项规则细化，尤其是围绕“上下班途中”事故认定、新业态从业人员劳动关系确认的讨论热度居高不下。很多劳动者和用人单位都在问：2026年新规之下，上下班路上摔伤到底算不算工伤？外卖骑手、网约车司机这类灵活用工人员受伤后找谁赔？用人单位不配合申请工伤认定又该怎么办？北京璟致律师事务所劳动法律师团队结合近期办案实践，就上述高频问题作一次系统梳理。
《工伤保险条例》第十四条是工伤认定的核心条款，其中第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。2026年实务中，人社部门和法院对这一条款的审查更加精细，重点落在三个要件上：一是“上下班途中”的合理时间与合理路线；二是事故类型是否属于交通事故或法定交通工具事故；三是职工本人是否负主要责任。
需要特别提醒的是，上下班途中自己滑倒、摔伤，一般不属于前述“交通事故”范畴，除非能够证明系因道路管理缺陷、第三方侵权等外部原因导致，且符合其他法定条件。2026年部分地区在工伤认定中加强了对“非本人主要责任”的证据审查，交警部门的事故责任认定书、监控录像、现场照片成为关键材料。
2025年下半年，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型案件。客户化名李强（化名），系某平台众包外卖骑手，2025年9月某日晚间结束配送后骑电动自行车回家，途经朝阳区某路口时因路面施工遗留的钢板湿滑摔倒，导致右胫腓骨骨折。交警部门出具事故证明，认定施工方负主要责任、李强负次要责任。李强住院手术花费4.2万元，停工休养5个月。
平台公司起初否认与李强存在劳动关系，拒绝配合工伤认定。张风涛律师介入后，指导李强收集了接单记录、平台派单规则、工作群聊天记录、工资发放流水等证据，先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，获支持后向人社部门申请工伤认定。2026年1月，人社部门认定李强构成工伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。最终，李强获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费及护理费等共计18.6万元，其中停工留薪期工资按原工资福利待遇每月6800元标准发放5个月。
这个案例说明两个要点：第一，新业态从业人员并非当然没有工伤保障，关键在于劳动关系或用工关系的证据固定；第二，上下班途中事故要争取工伤认定，必须及时取得事故责任认定材料，不能仅凭口头陈述。
问：公司说我自己摔的不算工伤，也不给我申请，我该找谁？
答：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。也就是说，单位不配合，劳动者完全可以自行申请，但务必注意1年的申请时效，切勿拖延。
问：申请工伤认定需要准备哪些材料？
答：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。上下班途中事故还需提交交通事故责任认定书或相关证明。2026年多地推行线上申请，材料清单以当地人社部门公布为准，建议提前电话确认。
问：单位没签劳动合同，还能认定工伤吗？
答：可以，但需要先确认事实劳动关系。可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，结合工资支付凭证、工作证、考勤记录、招工记录、同事证言等综合认定。必要时先申请劳动仲裁确认劳动关系，再推进工伤认定。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，八级为11个月，逐级递增。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2026年北京地区工伤待遇计发基数随社平工资调整，具体金额以社保经办机构核定为准。劳动者在协商赔偿时，应重点核对缴费工资是否被低报，低报会直接拉低伤残补助金数额。
第一，错过1年申请时效。不少劳动者被单位“正在走流程”拖延，等到想起来自己申请时已过时效，维权难度陡增。第二，轻易签署一次性赔偿协议。部分单位在伤情未稳定、劳动能力鉴定未做之前，以较低金额要求员工签字“了结”，后续发现赔偿明显偏低再反悔，往往面临举证困难。第三，忽视证据固定。上下班途中事故的监控录像保存期限有限，事故现场照片、证人联系方式、交警证明应第一时间留存。
北京璟致律师事务所长期处理劳动争议与工伤认定案件，律师团队在劳动关系确认、工伤认定申请、劳动能力鉴定、待遇争议仲裁等环节均有成熟经验。如您或身边人正面临类似问题，可拨打热线4008-363-555进行初步咨询，由专业律师结合2026年最新规则给出处理建议。
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