2026年开年以来，最高人民法院发布的超龄用工工伤保险待遇典型案例引发广泛关注。不少劳动者来电咨询：超过法定退休年龄仍在工作，受伤后能否认定工伤？十级伤残究竟能拿多少赔偿？北京璟致律师事务所劳动法团队结合最新司法实践，就热点问题逐一解答。
问：我父亲今年62岁，在北京一家物业公司做保洁员，没有享受城镇职工基本养老保险待遇。上个月在擦玻璃时摔伤，公司说超龄不构成劳动关系，拒绝申请工伤认定，这合理吗？
答：不合理。根据《工伤保险条例》第十八条及最高人民法院行政审判庭相关答复精神，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工人员，在受雇期间因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。2026年最高人民法院发布的典型案例进一步明确：只要劳动者未享受城镇职工基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在用工管理关系，就不应以“超龄”为由否定工伤认定申请。本案中您父亲未享受养老保险待遇，物业公司作为用工主体应当承担工伤保险责任。
2025年11月，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型案件。客户化名李桂芬，女，61岁，在北京某物业公司从事保洁工作，月工资4200元。2025年9月，李桂芬在清理楼道时因地面湿滑摔倒，导致右侧桡骨远端骨折。物业公司以“超龄用工不属于劳动关系”为由，拒绝申报工伤，仅垫付了8000元医疗费。
张风涛律师接受委托后，指导李桂芬收集了工牌、考勤记录、工资银行流水、同事证人证言等证据，向北京市某区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。经调查核实，人社局于2025年12月作出《认定工伤决定书》。2026年1月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，李桂芬构成十级伤残，停工留薪期为3个月。因物业公司未依法缴纳工伤保险，全部待遇由公司承担。
最终，经劳动仲裁调解，物业公司一次性支付李桂芬各项工伤待遇共计18.6万元，具体包括：一次性伤残补助金29400元（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计93300元（按北京市2026年标准执行）、停工留薪期工资12600元、医疗费差额及住院伙食补助费、护理费等共计50700元。李桂芬对结果表示满意。
问：十级伤残到底能赔哪些钱？2026年北京的标准是多少？
答：根据《工伤保险条例》第三十七条及北京市相关规定，十级伤残主要赔偿项目包括：
1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资，由工伤保险基金支付；
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，北京市2026年标准为3个月上年度全市职工月平均工资；
3. 一次性伤残就业补助金：同上情形下由用人单位支付，北京市2026年标准为3个月上年度全市职工月平均工资；
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，十级伤残一般不超过3个月；
5. 医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等据实结算。
以李桂芬案为例，其月工资4200元，一次性伤残补助金为29400元；北京市2025年度职工月平均工资为15550元（2026年执行），一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为15550×6=93300元。两项合计已超12万元。若单位未缴工伤保险，全部由单位承担。
问：发生工伤后，应该先找单位还是直接去人社局？有没有时间限制？
答：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。需特别注意：超过1年申请期限且无正当理由的，人社局将不予受理。因此建议劳动者在受伤后第一时间保留证据，并督促单位申报；单位拒不申报的，应尽快自行申请或委托律师介入。
问：超龄务工人员往往没有正规劳动合同，受伤后应该收集哪些证据？
答：北京璟致律师事务所张风涛律师建议重点收集以下五类证据：第一，证明用工关系的材料，如工牌、工作服、考勤记录、微信工作群聊天记录、工资转账流水（需显示付款方为单位或负责人）；第二，事故现场证据，包括照片、视频、证人证言；第三，医疗记录，如诊断证明、病历、医疗费票据；第四，与单位沟通记录，如录音、微信聊天记录中单位承认受伤事实的内容；第五，身份及户籍材料。证据越充分，工伤认定成功率越高。若单位拒绝配合，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。
2026年司法实践对超龄劳动者工伤权益的保护力度持续加强，但个案差异较大，建议在专业律师指导下制定维权方案。北京璟致律师事务所劳动法团队长期处理工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿谈判案件，如需帮助可拨打热线4008-363-555咨询。
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