2026年开年以来，全国多地法院陆续发布新业态用工典型案例，其中外卖骑手、网约车司机等群体在‘无劳动合同’情形下能否认定工伤，成为劳动法领域最受关注的争议焦点。不少劳动者在受伤后才发现，自己与平台之间既没有书面劳动合同，平台又主张双方是‘合作关系’而非劳动关系。那么，2026年的法律规则究竟如何判断？工伤认定到底该找谁？笔者结合北京璟致律师事务所近期代理的一起真实案件，为读者梳理其中的关键法律问题。
2026年1月，最高人民法院发布新一批劳动争议典型案例，其中明确强调：判断新业态从业人员与平台企业之间是否构成劳动关系，应当坚持‘实质重于形式’原则，综合考察用工管理强度、报酬结算方式、业务从属性等因素。这一裁判导向迅速引发全国关注，也让许多长期处于‘模糊地带’的骑手、配送员看到了维权希望。
与此同时，部分省市人社部门在2026年更新了工伤认定操作指引，要求对‘平台派单、统一着装、考勤管理’等事实重点审查。可以说，2026年是新业态工伤认定规则加速明朗化的一年，但实践中仍存在大量争议，劳动者切不可想当然。
2026年3月，北京璟致律师事务所张风涛律师接待了一位化名李某的当事人。李某自2025年8月起在某平台从事外卖配送，每日通过APP接单，穿着平台统一配发的工作服，接受站点站长的排班和考勤管理，报酬按单结算、每月由平台合作公司转账。2026年1月的一天，李某在送餐途中因路面湿滑摔倒，导致右腿骨折，住院治疗花费4.8万元，后续还需二次手术。
李某向平台索赔时，平台方出示了一份《合作协议》，主张双方是‘平等民事合作关系’，拒绝承认劳动关系，也拒绝配合工伤认定。李某无奈之下找到张风涛律师。张律师介入后，指导李某收集了APP接单记录、排班表、工作服照片、站长微信群通知、工资转账流水等证据，并依法向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
仲裁阶段，张律师援引《劳动合同法》第七条‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’之规定，指出平台虽未签订书面合同，但对李某实施了考勤、排班、着装等实质性管理，报酬按月结算，符合劳动关系的人格从属性与经济从属性特征。最终，仲裁委确认双方存在劳动关系。随后，李某的伤情被认定为工伤，经劳动能力鉴定构成九级伤残。依据《工伤保险条例》第三十七条，李某获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等共计23.6万元。拿到赔偿款那天，李某对张律师说：‘要不是您帮我理清这些证据，我根本不知道还能这样维权。’
问题一：没有劳动合同，还能申请工伤认定吗？
可以。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关键在于先确认劳动关系——若平台否认，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条申请仲裁确认劳动关系，再凭仲裁裁决书申请工伤认定。2026年实践中，仲裁机构对新业态用工的审查已明显趋严，劳动者应注意保留考勤、派单、着装、报酬支付等证据。
问题二：送餐途中摔伤，算不算‘工作原因’？
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第（五）项还规定，因工外出期间由于工作原因受到伤害的，也应认定为工伤。外卖配送的‘工作场所’具有流动性，送餐途中属于履行工作职责的过程，因路面湿滑摔伤与工作存在直接因果关系，通常应认定为工伤。但需注意，若劳动者存在醉酒、吸毒、自残等《工伤保险条例》第十六条排除情形，则不能认定。
问题三：工伤赔偿具体包括哪些项目？
根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条，工伤待遇主要包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以九级伤残为例，一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同的，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。2026年北京市的相关标准仍按上年度职工月平均工资为基数计算，劳动者切勿遗漏。
第一，工伤认定申请时限为事故伤害发生之日起1年内，超期将丧失申请资格；第二，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，逾期未申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担；第三，劳动能力鉴定一般在治疗终结后进行，劳动者应保存好全部病历资料；第四，对工伤认定结论不服的，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。张风涛律师在办案中反复提醒当事人：证据固定越早越好，时间拖得越久，平台后台数据越难调取。
问：平台让我签‘合作协议’，还能认定工伤吗？
答：协议名称不影响劳动关系实质认定。2026年司法实践坚持实质审查标准，只要存在用工管理、报酬支付、业务从属等事实，仍可能被认定为劳动关系。建议劳动者在签约时保留沟通记录，避免仅凭一纸协议放弃权利。
问：工伤认定后，单位不支付赔偿怎么办？
答：可先向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。若单位未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，全部工伤待遇由用人单位承担。
新业态用工的工伤维权，往往横跨劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇索赔多个环节，专业性强、证据要求高。北京璟致律师事务所劳动法团队长期代理此类案件，如您或身边人遇到类似困境，可拨打热线4008-363-555进行初步咨询，由专业律师帮您梳理证据、评估路径。
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