2026年开年以来，工伤认定领域的咨询量明显上升，其中问得最多的一类问题是：已经超过法定退休年龄、还在单位上班的人，干活时受了伤，到底能不能认定工伤？这个问题在2026年有了更清晰的裁判口径。结合近期最高人民法院发布的典型案例以及北京市的实务操作，北京璟致律师事务所张风涛律师结合自己代理的一起案件，把这件事讲透。
过去很长一段时间，用人单位常以“你已经超过退休年龄、我们之间不是劳动关系”为由，拒绝为超龄劳动者申报工伤。2026年施行的最新司法口径明确：判断超龄劳动者能否认定工伤，关键不在于年龄，而在于其是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动。只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形，就应当依法启动工伤认定程序。
换句话说，2026年起，超龄用工受伤“一律不算工伤”的老说法已经站不住脚。用人单位如果继续拿年龄当挡箭牌，劳动者完全可以依法申请认定。
2025年底，62岁的王淑芬（化名）经人介绍到北京一家物业公司做保洁员，双方没有签劳动合同，公司每月通过微信转账发放工资4200元。2026年1月的一天，王淑芬在清扫地下车库时因地面湿滑摔倒，导致右股骨颈骨折，住院手术花费5.8万元。物业公司起初表示“超龄人员不适用工伤”，只愿意垫付1万元医疗费了事。
王淑芬的家属找到北京璟致律师事务所张风涛律师。张律师接手后，第一时间指导家属固定了三类证据：微信工资转账记录、考勤打卡截图、同事的书面证言，证明王淑芬受公司管理、从事公司安排的保洁工作。随后向人社部门提交工伤认定申请。2026年3月，工伤认定决定书下达，认定王淑芬所受伤害为工伤；经劳动能力鉴定为九级伤残。
最终，物业公司按2026年北京市工伤赔偿标准支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等共计18.6万元。这个案子说明，超龄不是拒赔的理由，证据才是关键。
问：上下班途中发生交通事故，算工伤吗？
答：要同时满足三个条件——在合理时间内、走合理路线、受到非本人主要责任的交通事故伤害。依据是《工伤保险条例》第十四条第六项。如果是自己闯红灯负全责，一般难以认定；如果是被追尾且对方全责，则通常可以认定。2026年北京地区对“合理路线”的把握趋于宽松，顺路买菜、接送孩子途中发生事故，也有认定成功的先例。
问：单位不配合申报工伤怎么办？
答：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报。单位不申报的，劳动者或其近亲属可以在1年内自行向人社部门提出申请，依据是《工伤保险条例》第十七条。注意保留好医疗记录、工资流水、工作证明等材料，不要因为单位拖延而错过1年期限。
问：停工留薪期工资怎么算？
答：依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重的经批准可以适当延长。实践中不少单位只发基本工资甚至停发，这属于违法，劳动者可以主张差额。
问：没签劳动合同还能认定工伤吗？
答：可以。劳动合同不是认定工伤的前提。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。上面王淑芬的案子，就是靠微信转账和考勤截图把劳动关系坐实的。
2026年北京地区工伤赔偿主要涉及以下项目：医疗费据实报销；住院伙食补助费按当地标准；停工留薪期工资按原待遇发放；一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资，九级为9个月；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准按北京市2026年最新规定执行。此外，需要护理的，还可以主张生活护理费。
张风涛律师提醒，赔偿计算中最容易产生争议的是“本人工资”的认定。单位往往按最低基数申报，而实际工资更高，这时需要用银行流水、工资条等证据据实主张。差一个基数，赔偿总额可能相差数万元。
第一，及时就医并保留全部病历、诊断证明和费用票据；第二，尽快固定劳动关系证据，包括工资记录、考勤记录、工作群聊天记录；第三，在法定时限内启动工伤认定程序，不要轻信单位“私了”的口头承诺。工伤认定和赔偿涉及程序衔接与证据组织，个案情况差异较大，建议尽早咨询专业律师。
北京璟致律师事务所长期处理工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿争议案件，如您或家人遇到类似问题，可拨打热线4008-363-555进行咨询。
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