2026年以来，随着渐进式延迟退休政策落地和用工市场灵活化，超过法定退休年龄仍在岗工作的劳动者数量明显上升。保洁、保安、绿化、餐饮后厨等岗位中，60岁以上人员占比不小。一旦发生事故，用工单位常以“已超过退休年龄、不存在劳动关系”为由拒绝工伤赔偿，劳动者则陷入“明明是工作时受伤，却无人负责”的困境。北京璟致律师事务所近期接待的咨询中，超龄用工工伤争议占比同比明显增加。本文结合2026年最新裁判口径和真实办案案例，把这个问题讲清楚。
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但“达到退休年龄”与“享受养老保险待遇”是两个概念。如果劳动者达到退休年龄却因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，继续在单位工作，司法实践中仍可能认定双方存在劳动关系。2026年各地裁审口径进一步明确：不能仅以年龄超过退休标准就一律否定劳动关系，关键看是否已依法享受基本养老保险待遇、用工管理是否具有从属性。
问：我父亲62岁，在物业公司做保洁，没签合同，受伤后公司说他是“劳务关系”，这说法对吗？
答：不一定。若你父亲未享受基本养老保险待遇，且接受物业公司考勤、排班、统一管理，按月领取报酬，仲裁和法院有较大概率认定劳动关系存在。建议先固定考勤记录、工资流水、工作服照片、同事证言等证据。
《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条则规定了视同工伤的情形。对于超龄劳动者，2026年实务中的关键在于：用工单位是否为其缴纳了工伤保险，或者是否按项目参保。部分地区已允许超龄人员单独参加工伤保险，若单位已参保，认定路径相对顺畅；若未参保，则需先确认劳动关系，再由单位承担工伤保险待遇。
问：单位没缴工伤保险，认定工伤后钱由谁出？
答：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，钱由单位出，不能因为没参保就免除责任。
2025年底，61岁的王秀兰（化名）入职北京某物业公司，从事商场保洁工作，月工资4200元，未签订书面合同，公司也未缴纳工伤保险。2026年3月，王秀兰在清洁扶梯时因地面湿滑摔倒，导致右桡骨远端骨折、腰椎压缩性骨折，住院治疗21天，后经劳动能力鉴定构成九级伤残。
物业公司起初只愿意支付8000元“慰问金”，并主张王秀兰已超过退休年龄，属于劳务关系，不适用工伤。王秀兰家属找到北京璟致律师事务所，由张风涛律师代理。张律师梳理了排班表、微信工作群记录、工资转账流水和同事证言，先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，获得支持后申请工伤认定。2026年6月，人社部门作出认定工伤决定。经核算，王秀兰获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等共计23.6万元。物业公司不服提起复议，复议机关维持了工伤认定结论。
这个案子说明：超龄不等于没有保障，关键在于证据是否扎实、路径是否选对。张风涛律师提醒，受伤后第一时间保留现场照片、就诊记录和沟通记录，往往比事后补证有效得多。
根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条，主要项目包括：医疗费和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以九级伤残为例，一次性伤残补助金为9个月本人工资；解除或终止劳动关系时，还可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准按各省市规定执行。
问：停工留薪期工资按什么标准发？
答：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重经批准可适当延长。
第一，轻信“超过年龄就没有工伤”的说法，放弃申请。第二，只保留口头沟通，没有书面或电子证据。第三，直接与单位私了，签订金额明显偏低的协议后再想反悔，难度很大。2026年实务中，仲裁和法院对超龄劳动者的保护趋于务实，但前提是劳动者能拿出基本证据。北京璟致律师事务所建议，发生事故后尽早咨询专业律师，评估是走工伤路径还是人身损害赔偿路径，两条路径的赔偿项目和举证责任差异较大。
如果您或家人正面临超龄用工受伤后的赔偿难题，可拨打北京璟致律师事务所热线4008-363-555，由专业劳动法律师为您评估案情。
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