问：我已经超过法定退休年龄，还在北京一家物业公司做保洁，2026年初在擦玻璃时摔伤，单位说我是“劳务关系”不是“劳动关系”，一分钱不赔，这合理吗？
答：这是2026年劳动法领域最典型的争议之一。随着超龄劳动者数量持续增加，各地对“超过退休年龄人员能否认定工伤”的处理口径不断细化。核心问题不在年龄本身，而在于你与单位之间是劳动关系还是劳务关系，以及是否已依法享受基本养老保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）明确，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。2026年实践中，多地进一步明确：已享受养老保险待遇的超龄人员，一般按劳务关系处理；但未享受待遇、仍在原单位或新单位持续提供劳动并接受管理的，仍有机会争取工伤认定。
2026年3月，北京璟致律师事务所李哲律师接待了当事人周敏（化名），女，56岁，河北籍，在北京朝阳区某物业公司从事保洁工作已三年。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险，仅按月发放工资4800元。2026年1月，周敏在清理外墙时从梯子上坠落，导致腰椎压缩性骨折，住院手术花费7.2万元。
物业公司起初态度强硬，称周敏“超龄”“是临时工”，只愿意一次性补偿3万元。李哲律师介入后，首先指导周敏固定证据：工资银行流水、工牌照片、微信工作群聊天记录、同事证人证言，证明其接受公司考勤管理、按月领取报酬，具备劳动关系特征。随后向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，并同步向人社局提交工伤认定申请。
关键突破点在于：周敏虽超过50岁，但从未享受基本养老保险待遇，且公司长期以“工资”名义发放报酬，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定的劳动关系成立要件。2026年5月，仲裁委确认双方存在劳动关系；6月，人社局认定周敏构成工伤；8月，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
最终，在李哲律师协助下，周敏获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等共计28.6万元。其中一次性伤残补助金按9个月本人工资计算为4.32万元，停工留薪期工资按6个月计算为2.88万元，其余为医疗及康复费用。这个案例说明，超龄不等于必然失去工伤保护，关键在于证据组织和法律路径选择。
问：我2025年受伤，单位一直拖着不申请工伤认定，现在2026年了，是不是已经过期？
答：时间问题是工伤维权的“生死线”。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
也就是说，单位不申请，你必须在1年内自行申请。如果超过1年，原则上人社部门不再受理。但2026年司法实践中，若因不可抗力、人身自由受限、用人单位承诺赔偿后反悔等正当理由导致延误，部分法院会支持扣除延误期间。北京璟致律师事务所提醒，受伤后第一件事不是和单位“谈钱”，而是尽快固定证据并启动工伤认定程序，避免因时效问题丧失权利。
问：我在工地干活，没有合同、没有社保，只有包工头微信转账，能认定工伤吗？
答：可以争取。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条，认定劳动关系可参照以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
2026年北京地区仲裁与审判实践中，微信聊天记录、钉钉打卡截图、工作群通知、工资转账备注等电子证据的采信度明显提高。建议劳动者平时注意保存：一是工资发放记录，尽量体现“工资”字样；二是工作安排记录，如排班表、任务通知；三是身份管理记录，如工牌、门禁卡、工作服照片。证据越完整，劳动关系认定成功率越高。
问：九级伤残在北京大概能赔多少？
答：工伤赔偿不是“一口价”，而是由多个项目构成。主要包括：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；未参保的由单位承担。
2. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资，十级为7个月，由工伤保险基金支付；未参保由单位支付。
4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除时支付，具体标准按北京市规定执行。
5. 护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
以北京2026年实践为例，若本人工资为5000元，九级伤残仅一次性伤残补助金即为4.5万元；加上停工留薪期工资、医疗费、护理费等，总额通常可达10万至30万元区间。具体金额需结合伤情、工资、参保情况综合计算。
问：单位威胁我“爱告就告”，我该走什么流程？
答：建议按以下步骤推进：第一步，固定证据，包括事故现场照片、病历、诊断证明、工资记录、证人联系方式；第二步，向人社局申请工伤认定；第三步，认定工伤后申请劳动能力鉴定；第四步，与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁；第五步，对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。
2026年，北京地区劳动仲裁与法院对工伤职工的保护力度持续加强，尤其是单位未参保、未签合同的情形，往往会判令单位承担全部工伤保险待遇。关键在于及时启动程序、保留完整证据链。北京璟致律师事务所劳动法团队在工伤认定、劳动关系确认、赔偿谈判与诉讼方面积累了丰富实务经验，如需帮助可拨打热线4008-363-555咨询。
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