问：2026年法院处理劳动争议案件，和过去有什么不一样？
答：2026年1月，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2026〕3号），对实践中争议较大的几个问题作出统一规定。包括超龄劳动者用工关系定性、平台从业者劳动关系认定、工伤认定中“上下班途中”的合理路线判断，以及用人单位违法解除后赔偿金与继续履行劳动合同的选择权问题。这批新规对北京地区的仲裁和诉讼裁判尺度影响非常直接。
北京璟致律师事务所劳动法团队在2026年第一季度代理的劳动案件中，已经明显感受到裁审机构对“实质用工管理”的审查更加细致。简单说，谁在发工资、谁在排班、谁在考核，比合同上写什么名字更重要。
问：我父亲62岁，在北京一家物业公司做保洁，签的是劳务协议，受伤了能认定工伤吗？
答：这是2026年新规重点回应的问题。根据法释〔2026〕3号第三条，用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，双方之间的用工争议按劳动关系处理。也就是说，如果老人没有按月领取养老金，即便签的是“劳务协议”，也可能被认定为劳动关系，进而适用《工伤保险条例》申请工伤认定。
反之，如果已经依法享受养老保险待遇，则一般按劳务关系处理，受伤后走人身损害赔偿路径，依据《民法典》第一千一百九十二条主张责任。两条路径的赔偿项目、举证难度、计算标准差别很大，需要专业律师帮助判断。
问：平台骑手没有劳动合同，受伤后平台不认，还能维权吗？
答：能，但需要策略。2025年底，北京璟致律师事务所李维律师代理了一起典型案件。客户化名“张海涛”，35岁，在北京朝阳区从事外卖配送工作，与某平台外包商签订的是《承揽协议》，没有社保。2025年11月，张海涛在送餐途中被机动车撞伤，导致左胫腓骨骨折，住院手术花费四万多元。
事故发生后，外包商主张双方是承揽关系，拒绝申报工伤。李维律师介入后，重点收集了三类证据：一是平台APP的排班记录和强制接单规则，证明存在用工管理；二是工资发放流水，显示按月固定结算；三是站点微信群聊天记录，证明站长对骑手进行考勤和处罚。依据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2026年2月，北京市朝阳区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定张海涛构成工伤。经劳动能力鉴定，构成九级伤残。最终，通过仲裁和调解，张海涛获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等共计二十三万六千元。其中停工留薪期工资按原工资福利待遇计算，依据是《工伤保险条例》第三十三条。
这个案子说明，2026年裁审机构对平台用工的审查更看重实质管理关系，骑手、网约车司机等新就业形态劳动者不要轻易被“承揽协议”吓退。
问：认定为工伤后，具体赔偿项目有哪些？
答：根据《工伤保险条例》及北京市实施标准，主要项目包括：
1. 医疗费和康复费，符合工伤保险诊疗目录的从工伤保险基金支付；
2. 停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；
3. 一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，十级为7个月；
4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，解除或终止劳动合同时支付，北京地区九级合计约10个月上年度职工月平均工资；
5. 护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
需要提醒的是，如果单位没有缴纳工伤保险，上述本应由基金支付的费用全部由用人单位承担。这也是很多企业愿意协商解决的原因。
问：发生工伤或劳动争议后，第一步该做什么？
答：第一，固定证据。包括劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、事故现场照片、医院诊断证明。第二，注意时效。工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；单位不申请的，劳动者或其近亲属可以在1年内直接向人社部门申请，依据是《工伤保险条例》第十七条。劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
第三，不要随便签“私了协议”。2026年北京地区裁审实践中，如果赔偿金额明显低于法定标准，劳动者事后仍可主张差额。北京璟致律师事务所建议，签署任何协议前先让律师核算法定赔偿数额。
问：企业是不是只要签了外包协议就没风险了？
答：不是。2026年新规强化了“实质用工管理”标准。如果企业对劳动者进行排班、考核、奖惩，即便通过外包公司签约，仍可能被认定承担用工责任。建议企业从三方面合规：一是真实外包，避免直接管理；二是依法缴纳工伤保险或购买雇主责任险；三是完善书面协议，明确双方权利义务。对于超龄用工，要核查是否已享受养老保险待遇，分类管理。
北京璟致律师事务所劳动法团队在2026年已为多家北京企业提供用工合规体检，帮助客户在仲裁前化解争议，降低用工成本。
问：没有劳动合同，怎么证明劳动关系？
答：可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条，这些凭证可以作为认定劳动关系的依据。
问：工伤认定后单位不赔怎么办？
答：可以申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。仲裁裁决生效后单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
问：在北京请劳动法律师费用高吗？
答：劳动争议案件律师费根据标的额和复杂程度确定，部分案件可以风险代理。建议先咨询评估，再决定维权路径。
如果您或身边人正面临劳动争议、工伤赔偿、违法解除等问题，建议尽早咨询专业律师。北京璟致律师事务所劳动法团队长期专注北京地区劳动争议解决，可拨打热线4008-363-555预约咨询，让专业律师帮您算清赔偿、理清路径。
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