2026年开年，最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，多地人社部门同步调整最低工资标准和工伤待遇基数。不少劳动者咨询：公司突然辞退我，没提前通知，能多要一个月工资吗？工伤后停工留薪期工资怎么算？签了竞业限制协议，补偿金能给多少？今天，北京璟致律师事务所结合新规与亲办案例，一文讲透五大热点。
问：公司口头让我明天别来了，也没提前书面通知，我能要求额外一个月工资吗？
答：可以，但要分清情形。《劳动合同法》第40条规定，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、或客观情况发生重大变化致使合同无法履行等三种情况下，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除合同。这笔额外工资就叫“代通知金”。
实践中，很多公司直接口头辞退，不办手续。这时劳动者可依据《劳动合同法》第48条主张违法解除赔偿金（2N），而非代通知金。但若公司以“客观情况变化”为由解除，却未提前通知，则需支付代通知金。
真实案例：2026年1月，北京璟致律师事务所张敏律师代理的赵先生（化名）离职纠纷案中，某科技公司以“业务架构调整”为由解除劳动合同，但未提前30日通知。张律师协助赵先生固定证据，援引《劳动合同法》第40条、第87条，最终仲裁裁决公司支付违法解除赔偿金及代通知金合计12.6万元，其中代通知金为3.2万元（月工资的1倍）。
问：我在工地受伤，住院3个月，期间工资怎么发？停工留薪期多久？
答：依据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
实践中，单位常以“基本工资”代替“原工资”，这是违法的。原工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。若单位未足额支付，可依据《工伤保险条例》第17条申请劳动能力鉴定后主张差额。
真实案例：北京璟致律师事务所杨磊律师在2026年3月办结一起工伤待遇纠纷：客户李师傅（化名）在物流公司装卸货物时腰椎骨折，停工留薪期6个月，公司只按最低工资标准发放，每月少发1800元。杨律师代理后，收集工资流水、考勤记录，依据《工伤保险条例》第33条及当地工伤保险实施办法，仲裁裁决公司补发差额1.08万元，并支付医药费、一次性伤残补助金等共计8.5万元。
问：离职后签了竞业限制协议，但公司每月只给1000元，合理吗？我违反约定要赔违约金，能抗辩吗？
答：不合理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（2026年施行）第18条明确，竞业限制经济补偿标准为劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。若公司支付的补偿低于此标准，劳动者可要求补足；若公司三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
此外，若补偿过低，劳动者违反竞业限制后，法院可依据《民法典》第585条调整违约金数额，并非“约定多少就赔多少”。
真实案例：2026年4月，北京璟致律师事务所周婷律师代理的王女士（化名）竞业限制纠纷案：王女士离职前月均工资2.1万元，竞业限制协议约定每月补偿3000元。入职竞争对手后，原公司索赔违约金30万元。周律师辩称补偿标准低于法定30%（即6300元），违约金过高。最终法院认定原公司支付待遇不当，将违约金调低至6万元，并判决原公司补足王女士已履行期间的经济补偿差额1.98万元。
问：2026年多地最低工资上调，我的加班费计算基数会跟着涨吗？
答：会。加班费基数依据《劳动法》第44条，以劳动者正常工作时间的工资为计算基数。若你的基本工资恰好是最低工资，上调后加班费基数自然提高。但若你的工资高于最低工资，加班费基数仍按劳动合同约定的工资标准确定，不能随意降低。
实务中，有些企业将加班费基数约定为最低工资，这违反了《劳动法》第44条及司法解释。劳动者可主张按实际工资标准计算加班费差额，证据包括工资条、考勤记录等。
例如，2026年北京市最低工资调整为每小时不低于13.5元，月最低工资调整为2480元。若员工月薪5000元，企业却按2480元计算加班费，劳动者可依法追索差额。
问：公司按最低基数缴社保，我实际工资8000元，能要求补缴吗？
答：可以。依据《社会保险法》第60条、第63条，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。若未足额缴纳，劳动者可向社保稽核部门投诉，要求责令补缴。但需注意，补缴纠纷一般属行政征缴范畴，仲裁和法院可能不予受理，但若因未足额缴纳导致劳动者无法享受待遇（如失业金、医疗报销），可依据《民法典》第1165条主张赔偿损失。
此外，若公司未缴社保，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿金。
北京璟致律师事务所近期处理一起社保争议中，客户陈先生（化名）月薪9000元，公司按5000元基数缴纳，导致失业金减少。后在律师帮助下，陈先生获得社保待遇差额赔偿1.2万元。
2026年劳动新规更注重保护劳动者权益，但法律不保护“躺在权利上睡觉的人”。无论是代通知金、停工留薪期工资，还是竞业限制补偿，务必保留劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证据，并在法定时效内主张权利。
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