2026年1月1日，人社部与最高法联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的意见（一）》（以下简称《意见》）正式施行。这份文件首次统一了加班费计算基数的认定标准，明确约定工资不得作为计算基数。然而，新规落地半年，仍有大量劳动者因证据不足或计算错误而败诉。今天，北京璟致律师事务所结合最新案例和法条，为你拆解加班费维权的关键点。
问：我的工资构成是“基本工资+绩效+补贴”，加班费按基本工资算合法吗？
答：2026年《意见》第12条明确规定，加班费计算基数应按照劳动者应得工资确定，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但已随工资发放的加班费除外。若劳动合同中约定了工资标准，但低于正常工作时间工资的，以正常工作时间工资为准。
换言之，公司按“基本工资”算加班费，尤其是在北京、上海等城市，基本工资可能仅占总额的50%左右，这种做法将被视为违法。举个例子：月薪8000元（基本工资4000+绩效3000+补贴1000），平时延时加班2小时，按新规计算基数应为8000元，而非4000元。
2026年3月，北京璟致律师事务所的王芳律师代理了一起典型的加班费追索案。客户李先生（化名）在朝阳区一家互联网公司任产品经理，月薪1.5万元（基本工资8000+项目奖金7000）。劳动合同中写明“加班费以基本工资为基数”，但李先生实际每周工作6天，每天10小时，持续了18个月。
王律师接手后，指导李先生系统整理了钉钉考勤记录、加班审批邮件、工资条（注明加班费金额）、以及部分工作群聊天记录。仲裁阶段，公司主张按合同计算，但王律师援引2026年《意见》第12条，结合工资条中“加班费”项仅为基本工资计算的证据，最终仲裁委认定应以1.5万元为基数，裁决公司补发加班费12.8万元，并因未及时支付而加付50%赔偿金（合计19.2万元）。
王律师提醒：“加班费维权，证据链比法律依据更重要。考勤记录、工资条、加班审批单缺一不可。”
问：公司说我们没有加班，但考勤记录被他们藏着，怎么办？
答：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2026年《意见》第18条进一步明确，若劳动者已提供初步证据（如加班审批邮件、工作群通知），公司无正当理由拒不提供考勤记录的，仲裁委可采信劳动者的主张。
所以，即便考勤在公司，你只需提供加班审批单或领导要求加班的微信聊天记录，就完成了初步举证责任。若公司不配合，将直接视为认可。
问：我离职一年半了，还能追讨以前的加班费吗？
答：普通时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算。但特殊情形下，若劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。
换言之，离职后一年内均可主张，且在职期间可以随时追索，不必担心过了时效。
问：下班后回工作微信，算加班吗？
答：2026年4月，最高法发布第38批指导性案例，其中案例“张某诉某科技公司案”明确：劳动者在非工作时间通过社交媒体处理工作事务，若明显占用个人休息时间，且内容涉及实质性工作（如撰写方案、对接客户），应认定为加班。该案中，张某在晚上10点后回复工作群消息达2小时，法院判决公司支付加班费5000元。
这为“隐形加班”提供了维权依据。但注意，零星回复消息不构成加班，需达到“一定时长”和“实质工作内容”标准。
第一步，固定证据：下载考勤记录（若公司用钉钉/企业微信，截图保存）、打印工资条、保存加班审批单或领导安排工作的聊天记录。
第二步，计算金额：按上述新规计算基数，并加上25%的经济补偿（《劳动合同法》第85条，逾期不支付的，责令支付赔偿金）。
第三步，申请仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请，注意不要超过时效。如果仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
如果你正处于维权困境，或不确定自己的加班费是否被克扣，欢迎咨询北京璟致律师事务所。我们专注劳动争议领域，曾帮助数百名劳动者追回总额超千万元的报酬。记住，法律不保护躺在权利上睡觉的人，但保护主动出击的勇士。
本文由北京璟致律师事务所律师团队撰写，仅作法律知识普及，个案处理请咨询专业律师。热线：4008-363-555。
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