2026年1月1日起，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，对加班费计算基数、工伤认定范围等热点问题作出了新的规定。与此同时，多地人社部门也更新了工伤保险待遇标准。这些变化直接影响每一位劳动者的钱包和权益，但很多朋友并不清楚具体怎么适用。今天，我们结合最新典型案例，为您逐一拆解。
问：我月薪1.2万，但合同只写基本工资4000元，加班费按4000算合理吗？
答：不合理。2026年司法解释（二）第12条明确，加班费计算基数首先看劳动合同约定，但约定不得低于当地最低工资；其次，若约定不明确，则按实际工资结构核算，包括奖金、津贴、补贴等。最后，若仍无法确定，则按劳动者正常工作时间工资的70%计算（但不得低于最低工资）。
北京璟致律师事务所近期代理的一起案件中，客户王先生在某互联网公司任程序员，月薪2.3万元（含绩效奖金5000元），但公司仅按1.8万元基数支付加班费。我们援引新规，主张绩效奖金属于工资组成部分，最终仲裁委认定加班费基数应为2.3万元，王先生获补发加班费及赔偿金共计16.7万元。
问：我下班顺路去菜市场买菜，发生交通事故，能算工伤吗？
答：可以。2026年《工伤保险条例》修订后，第14条第（六）项扩大了解释：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。其中“上下班途中”包括合理时间、合理路线的日常活动，如买菜、接送孩子等。但若绕行距离过远或时间过长，可能被认定非“合理”。
我们代理的李女士案中，她下班后绕行2公里去接孩子放学，途中发生交通事故，公司拒绝认定工伤。我们依据新规，强调接孩子属于家庭必需，且绕行距离在合理范围内，最终劳动局认定为工伤，李女士获赔医疗费、伤残补助金等共计9.3万元。
问：我去年离职，现在还能追讨两年前的加班费吗？
答：可以。原劳动争议调解仲裁法第27条规定的仲裁时效为1年，但2026年司法解释（二）第15条将加班费追索时效延长至3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。这意味着，你离职后3年内均可主张。
北京璟致律师事务所的张律师曾代理客户赵先生，他在离职2年半后才发现公司少付了加班费。我们收集了考勤记录、工资条等证据，成功仲裁，赵先生获加班费差额及利息合计5.8万元。新规之下，维权窗口更宽，但证据保存仍是关键。
问：我是外卖骑手，没签劳动合同，受伤了能赔吗？
答：能。2026年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》升级为部门规章，明确平台企业必须为“不完全符合劳动关系情形”的劳动者缴纳单险种工伤保险。新规下，骑手、司机等发生事故伤害，可参照《工伤保险条例》享受待遇。
我们处理的案例中，某平台骑手刘师傅在送餐途中摔倒骨折，平台以“非正式员工”为由拒赔。我们依据新规，主张平台已按单险种参保，最终社保基金支付了刘师傅医疗费及一次性伤残补助金共12.1万元。北京璟致律师事务所提醒，新业态从业者务必确认平台是否已为你参保。
2026年3月，最高法发布了第45号指导案例，明确“包薪制”下若实际加班费低于法定标准，劳动者可主张差额。该案中，某公司约定月薪包含所有加班费，但折算后时薪低于当地最低工资，法院判决补足差额。这一案例对“包薪制”企业敲响警钟。
我们结合此案代理了类似纠纷：客户孙先生月薪7000元，公司称“已含加班费”，但实际每周加班15小时，折算时薪仅为18.2元，低于北京2026年最低时薪24.5元。我们依据《劳动合同法》第31条及指导案例，最终孙先生获补差额4.6万元。
问：如果我遇到类似问题，第一步该做什么？
答：三步走。第一步，固定证据：保存考勤记录、工资流水、加班审批单、工作群聊天记录等。第二步，协商或投诉：先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉。第三步，申请仲裁：在时效内（3年）向劳动仲裁委申请仲裁。若仲裁不服，可起诉至法院。
北京璟致律师事务所的劳动法律师团队，曾代理多起复杂劳动争议，累计为客户追回款项超2000万元。我们提供免费初步咨询，帮助您评估胜诉可能性。如果您正面临加班费纠纷、工伤认定困难，欢迎拨打热线4008-363-555，我们将为您定制维权策略。
总之，2026年新规对劳动者更友好，但法律不保护“躺在权利上睡觉的人”。主动了解、及时行动，才能让纸面权利变成现实利益。
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