停工留薪期工资按什么标准发，原工资福利待遇不变到底指哪个数，北京朝阳法院的判决给了参照

老周在朝阳区一家物流公司开货车，月薪由基本工资4200元、岗位津贴1500元、绩效提成平均2800元组成，受伤前每月应发8500元左右。工伤认定下来后，单位只按4200元发“工伤工资”，理由是“没上班就没有绩效”。老周拿着工资条来问：这钱到底该按哪个数发？停工留薪期工资按什么标准发、原工资福利待遇不变到底指哪个数，是工伤职工最常问、也最容易吃亏的一个问题。北京朝阳法院在同类案件中的裁判思路给了一个参照：判断标准不是劳动合同上写的基本工资，而是受伤前正常出勤状态下应得的工资福利待遇。本文结合条文逐层拆开讲，适用于已认定工伤、正在治疗休养或刚返岗的职工及其家属。

一、停工留薪期工资的法条骨架：原工资福利待遇不变，由单位按月支付

停工留薪期工资的规范依据是《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这句话包含三层信息：支付主体是单位而非基金，支付节奏是按月，支付标准是“原工资福利待遇不变”。规范目的很清楚——工伤治疗期间不能因伤减收，避免职工因担心收入而提前返岗、耽误治疗。

适用条件有三个：已经存在工伤或职业病事实、需要暂停工作接受医疗、处于停工留薪期内。例外在于评定伤残等级之后：按该条第二款，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，改按伤残待遇处理；停工留薪期届满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。说难听点，单位把“原工资福利待遇”偷换成“基本工资”或“病假工资”，是这类争议里最常见的做法，也是仲裁和诉讼中被纠正最多的一类。

二、原工资福利待遇到底指哪个数：应发工资，不是实发底薪

“原工资福利待遇”指受伤前正常出勤状态下应得的工资和福利，不是劳动合同上的底薪，也不是扣除社保公积金后的实发数。实务中通常以受伤前12个月的平均应发工资为基数，工作不满12个月的按实际月份平均。工资口径包含计时或计件工资、岗位津贴、固定发放的补贴、加班费等经常性收入；福利口径包括单位正常发放的餐补、交通补贴、高温津贴等货币化项目。

能不能只按基本工资发？不能，除非劳动合同与实际发放长期一致且不存在其他经常性收入。绩效提成能不能算进去？要看，固定可预期的绩效应计入，完全取决于随机订单、偶然性极强的部分可能被剔除。北京朝阳法院在同类案件中的参照意义在于：审查重点放在受伤前实际发放的工资结构上，单位单方拆分工资项目、把大部分收入做成“绩效”以降低工伤待遇基数的，往往不被支持。别急着签单位拿来的“工伤期间工资确认单”，签了再主张差额，举证难度会明显上升。

三、停工留薪期能有多长、由谁定：一般不超过12个月，延长要经鉴定

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。起算点是因工受伤需要暂停工作接受治疗之日，通常结合医疗机构出具的诊断证明、休假证明确定。评定伤残等级后，原待遇停发，转为伤残待遇，这一点常被忽略——伤残等级出来之后还按停工留薪期工资主张，方向就错了。

时长争议怎么办？单位说“医生只开了三个月假”，职工认为还需要继续治疗。此时以医疗机构出具的休假证明为基础，必要时申请劳动能力鉴定委员会确认，而不是由单位人事口头拍板。相关流程可参照工伤认定申请流程中的材料衔接部分，治疗记录、诊断证明、休假证明要连续保存，断档最容易被用来压缩停工留薪期。

四、单位少发、停发怎么算差额：一张对照表看清常见口径

单位少发停工留薪期工资，职工可以主张差额，差额=应发标准×停工留薪期月数−已发金额。争议高发点集中在工资口径和福利项目两块，下表把常见情形列清楚，便于逐项核对。

举证责任怎么分？职工先就工资标准和发放情况举证，工资条、银行流水、个税记录、考勤记录都算；单位掌握工资台账而不提供的，承担不利后果。这也是《工伤保险条例》第三十三条落地时最实际的抓手。

五、和伤残待遇的衔接：别把两笔钱混成一笔

停工留薪期工资与一次性伤残补助金是两笔性质不同的钱，可以先后主张，不存在“领了伤残补助就没有停工留薪期工资”的说法。评定伤残等级后停发原待遇，改按《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的伤残待遇执行；需要护理的，还有生活护理费。伤残等级直接影响后续的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，鉴定标准可对照劳动能力鉴定标准逐级核对。

如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，按《工伤保险条例》第三十九条处理，近亲属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体口径见工亡待遇计算。两条线不要混着算，混着算最容易在协商阶段被压低总额。

六、常见问题

工伤期间单位只发基本工资，能不能要差额？能，但要满足两个条件：已认定工伤且在停工留薪期内，且能证明受伤前存在基本工资之外的经常性收入。差额按应发标准减去已发金额计算，工资条、银行流水、个税记录是核心证据，建议在返岗前就书面提出，别拖过一年仲裁时效。

停工留薪期最长能到多久？通常是12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月，合计一般不超过24个月。超过部分不再按停工留薪期工资发，转为伤残待遇或病假待遇，节点以鉴定结论为准。

单位不认可医院开的休假证明怎么办？要看证明是否连续、是否由治疗医院出具。连续且与伤情相符的休假证明，单位单方否认难以成立；存在断档或非治疗医院出具的，证明力会打折扣。争议大时可申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。

今天就能做的三件事：把受伤前12个月的工资条、银行流水和个税记录整理成一张表；把诊断证明和休假证明按时间顺序归档，确认没有断档；向单位书面提出按原工资福利待遇补发差额，保留送达凭证。北京璟致律师事务所长期处理工伤待遇争议，热线4008-363-555。本文由北京璟致律师事务所律师团队撰写，仅作法律知识普及，具体个案请咨询专业律师。