2026年开年以来，北京地区劳动用工领域的咨询热点集中在工伤待遇与停工留薪期工资争议上。不少劳动者在受伤后才发现，单位对“养伤期间发不发工资、发多少”含糊其辞，甚至以“没上班就没工资”为由停发待遇。本文结合北京璟致律师事务所近期代理的一起真实案件，把停工留薪期的法律规则讲清楚。
问：为什么今年工伤类咨询明显增多？
答：一方面，北京市持续优化工伤认定与劳动能力鉴定的线上办理流程，劳动者维权意识增强；另一方面，部分用人单位在用工成本压力下，倾向于在停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等“非医保报销类”待遇上做减法。北京地区劳动人事争议仲裁机构受理的工伤待遇争议中，停工留薪期工资差额、护理费、一次性伤残就业补助金是三大高频争点。需要提醒的是，工伤待遇属于法定待遇，单位不能通过规章制度或口头约定予以剥夺。
问：受伤后在家休养，单位说只发病假工资，合法吗？
答：不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，停工留薪期不是病假，不能按病假工资标准打折，更不能停发。
停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
实践中争议最大的是“原工资福利待遇”的口径。北京地区通常以职工受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴、加班费等应发工资项目）为基数计算，而非基本工资。单位仅按最低工资或基本工资发放的，差额部分劳动者有权主张。
问：单位拒付停工留薪期工资，劳动者能拿到多少？
答：以北京璟致律师事务所张风涛律师代理的一起案件为例。化名客户李先生在北京某物流企业从事仓储搬运工作，2025年3月在工作中从货架跌落，导致右腿骨折。单位为其申报了工伤，但在李先生休养的5个月里，仅按每月2600元发放“生活费”，并以“没干活”为由拒绝补足差额。李先生月平均工资为8200元。
张风涛律师接受委托后，指导李先生固定了工资流水、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明及休假医嘱等证据，向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求包括：停工留薪期工资差额（8200元－2600元）×5个月＝28000元；一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）57400元；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金按北京地区十级伤残标准合计约9万元；护理费、住院伙食补助费等。最终，仲裁委支持了主要请求，李先生合计获赔18.6万元。
这个案例说明两点：第一，停工留薪期工资差额是“算得出来”的，劳动者不要轻易放弃；第二，伤残等级评定后的一次性补助金项目较多，需要逐项核对，避免遗漏。
问：单位不给停工留薪期工资，是先仲裁还是先投诉？
答：两条路径可以并行考虑。向北京市人社部门劳动保障监察机构投诉，适合事实清楚、金额明确的拖欠工资情形；向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，则适合涉及停工留薪期长度、工资基数、伤残待遇等需要实体审理的争议。需要注意仲裁时效，一般为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
证据方面，建议重点保留：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、受伤前12个月工资发放记录、医院出具的休假证明、与单位沟通的微信或邮件记录。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿，但工伤待遇争议中是否适用需结合具体情形判断，建议咨询专业律师后再行主张。
问：除了停工留薪期工资，还有哪些容易漏掉的待遇？
答：一是生活护理费。根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理障碍程度分为三档。二是住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费。三是辅助器具费用。四是五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，北京地区有具体标准，需按伤残等级对照计算。
另外，2026年北京地区继续推进新就业形态劳动者职业伤害保障试点，外卖骑手、网约车司机等群体在发生职业伤害后，应关注平台申报义务与自身举证责任的衔接，必要时及时寻求律师介入。
工伤待遇争议看似条文清晰，实际计算口径、证据组织、仲裁请求设计都有讲究。北京璟致律师事务所劳动法团队长期处理北京地区工伤与劳动合同争议案件，如需帮助可拨打热线4008-363-555进行初步咨询。
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