2026年开年以来，北京地区劳动用工领域最受关注的话题之一，就是超龄劳动者、退休返聘人员的工伤保障问题。北京市人社局在2026年一季度进一步优化了工伤认定线上申请流程，北京多家法院也在近期判决中明确了“单位未缴工伤保险则全额担责”的裁判口径。北京璟致律师事务所劳动法团队近期代理的多起案件，恰好踩在这些新变化的节点上。今天就用问答的方式，把这件事讲透。
很多当事人上来第一句就是：“我都退休返聘了，还能认定工伤吗？”答案是：能，而且2026年北京地区的认定口径更清晰了。
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，以及最高人民法院关于审理工伤保险行政案件的相关司法解释精神，劳动者达到法定退休年龄但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，或者虽已享受养老保险待遇但被原单位返聘、被新单位聘用的，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，依然可以申请工伤认定。北京地区2026年的实务操作中，人社部门对“超龄但未享受养老保险待遇”这一情形普遍予以受理。
需要提醒的是，能否认定工伤与“有没有签劳动合同”不是一回事。只要存在用工事实、接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，就具备申请基础。
2025年下半年，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型的超龄用工工伤案。客户化名“老周”，1963年出生，2024年3月入职北京某物流公司做仓库分拣员，月工资6500元，双方没签劳动合同，公司也没给他缴工伤保险。2025年6月，老周在搬运货物时被倒塌的货架砸伤右腿，经医院诊断为胫腓骨骨折，后经劳动能力鉴定构成九级伤残。
公司一开始的态度是：“你都60多岁了，不算劳动关系，我们不管。”张风涛律师接手后，先帮老周固定了工资流水、工牌、考勤记录和两名工友的证言，向北京市某区人社局提交了工伤认定申请。2025年10月认定工伤，2026年1月完成劳动能力鉴定。由于公司未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
最终核算下来：一次性伤残补助金9个月本人工资共58500元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按北京2026年标准合计约16万元，停工留薪期4个月工资26000元，加上医疗费、住院伙食补助、护理费、交通费等，老周共获赔28.6万元。这个案子2026年3月调解结案，公司一次性付清。
张律师事后总结：这个案子能赢，关键在两点——一是受伤后30日内催单位申请工伤认定，单位不申请，劳动者自己可以在1年内申请；二是证据固定要快，工友证言拖久了就不好取了。
这是问得最多的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。更关键的是第二款：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
换句话说，单位省下的那点保费，出事时要连本带利吐出来。以九级伤残为例，2026年北京地区一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准，与本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，单位全额自掏腰包，往往比正常参保多支出数万元甚至十几万元。
另外，《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超龄用工虽然不必然适用全部劳动合同条款，但用工事实清楚的情况下，劳动者仍可就工资、工伤待遇等主张权利。
2026年，北京市人社局在工伤认定环节继续推进“一件事”集成办理。目前，劳动者可以通过北京市人力资源和社会保障局官网、“京通”小程序等渠道在线提交工伤认定申请材料，部分区还实现了与医疗机构诊断信息的数据共享，减少了重复提交。对于行动不便的工伤职工，部分区人社局提供上门调查核实服务。
但流程便利不等于时效放宽。《工伤保险条例》第十七条写得很清楚：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。这个1年是硬杠杠，过了就很难补救。
所以，受伤后第一件事不是跟单位扯皮，而是保留证据、盯住时间节点。诊断证明、病历、考勤记录、工资发放记录、现场照片、证人联系方式，能留的都留。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇方面，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。北京地区2026年的具体金额，需结合本人工资和上年度职工月平均工资核算，建议个案咨询。
还有一个容易被忽略的点：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。很多单位按最低基数缴费，直接拉低了赔偿数额，这一点在维权时值得重点审查。
对劳动者：超龄不是“免赔牌”，返聘也不是“白干”。受伤后尽快固定证据，1年内申请工伤认定，别被单位一句“你不是正式工”唬住。对用人单位：2026年北京地区对未参保用工的查处力度在加大，与其事后赔几十万，不如事前依法参保、规范用工。尤其是物流、建筑、保洁、餐饮这些超龄用工集中的行业，风险敞口比想象中大。
如果您或身边人正遇到类似问题，建议尽早让专业律师介入评估。北京璟致律师事务所劳动法团队长期处理北京地区工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿谈判与诉讼案件，可拨打热线4008-363-555预约咨询。
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