问：2026年北京地区工伤认定有什么新变化，为什么很多人都在问？
答：2026年以来，北京人社局与北京法院在处理工伤认定争议时，呈现出两个明显倾向：一是对超龄劳动者（超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇）的用工关系认定更加务实，不再简单以“超龄”为由一刀切否定工伤；二是对居家办公、远程打卡等新型工作形态下“工作原因、工作场所、工作时间”三要素的审查更加精细。与此同时，北京多家法院在2026年上半年公布的劳动争议典型案例中，反复强调用人单位对“不属于工伤”承担举证责任。对劳动者而言，这是维权窗口期；对企业而言，则是合规压力期。
问：法律上到底什么算工伤？
答：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，核心是“工作时间、工作场所、工作原因”三要素；第十五条规定了视同工伤的三种情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。第十六条则明确了故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀三种排除情形。
实务中，北京地区审查的重点往往不是法条本身，而是证据：考勤记录、工作群聊天记录、派工单、监控视频、同事证言。尤其是居家办公情形，劳动者需要证明受伤时正在处理工作事务，而非处理私人事务。这一点在2026年的裁判中体现得尤为明显。
问：超过退休年龄的人受伤，还能认定工伤吗？
答：能，但要看具体情形。2025年底，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起案件。客户化名“李桂芬”，女，1968年出生，在北京一家物业公司从事保洁工作，未享受城镇职工基本养老保险待遇。2025年10月，李桂芬在清扫地下车库时因地面湿滑摔倒，导致右桡骨远端骨折、腰椎压缩性骨折，住院手术治疗。
物业公司最初的态度是：李桂芬已超过法定退休年龄，双方是“劳务关系”而非劳动关系，因此不适用工伤保险。张风涛律师介入后，首先协助李桂芬向北京某区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，提交了工资银行流水、工牌、排班表、微信工作群记录等证据，仲裁委确认双方存在劳动关系。随后向区人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项作出认定工伤决定。经劳动能力鉴定，李桂芬构成九级伤残。
最终，在张风涛律师的协调下，物业公司一次性支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费等共计18.6万元。这个案子说明：超龄不等于没有工伤保障，关键在于是否享受养老保险待遇、是否存在真实用工管理关系。
问：在家加班时受伤，单位说“不在办公室不算工伤”，这种说法站得住脚吗？
答：站不住脚，但举证难度更高。《工伤保险条例》从未把“工作场所”限定为用人单位提供的办公场地。2026年北京地区裁判口径普遍认为，用人单位安排或默许居家办公期间，劳动者因工作原因受伤，可以认定工伤。难点在于证明“当时在工作”。建议劳动者保留三类证据：一是单位安排居家办公的通知或聊天记录；二是受伤前后处理工作事务的时间戳记录；三是就医记录与工作时间的对应关系。
需要提醒的是，如果是居家期间从事与工作无关的活动受伤，比如做饭、锻炼、照看孩子，则不属于工伤。界限就在于“工作原因”。
问：受伤后多久必须申请工伤认定？能赔哪些钱？
答：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。这个1年是除斥期间，超过后人社局一般不予受理，务必重视。
赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以北京地区十级伤残为例，三项一次性待遇合计通常在10万元上下，具体金额与本人工资、北京市上年度职工月平均工资挂钩。九级、八级则相应提高。此外，《民法典》第一千一百七十九条也规定了人身损害赔偿的一般项目，在第三人侵权与工伤竞合时可以主张相应补充赔偿。
问：实操层面有什么建议？
答：对劳动者而言，第一步是及时就医并保留全部票据和病历；第二步是固定劳动关系证据和事故现场证据；第三步是在1年内申请工伤认定，必要时先确认劳动关系；第四步是配合劳动能力鉴定，不要轻信“私了”口头承诺。对企业而言，应当依法缴纳工伤保险，建立事故报告制度，在30日内及时申报，避免因逾期申报而自行承担本可由基金支付的费用。同时，对超龄用工、灵活用工人员，建议通过商业保险进行补充保障，降低用工风险。
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