2026年开年以来，北京地区劳动用工领域最受关注的话题之一，就是超过法定退休年龄仍在岗人员的权益保障问题。北京市人社局与各级法院在近期发布的典型案例中，反复释放同一个信号：超龄不等于无保障，关键看用工事实与参保状态。不少劳动者和用人单位都在问：到了退休年龄还在上班，受了伤到底算不算工伤？单位能不能一句“你已退休”就甩手不管？本文结合2026年北京的最新裁判口径，用问答方式把这个问题讲透。
先说大背景。2026年北京在超龄用工管理上呈现出三个明显变化：其一，对“已享受养老保险待遇但仍在岗”与“未享受养老保险待遇仍在岗”两类人员，区分处理更加严格；其二，工伤认定环节对“用工管理从属性”的审查更细，考勤记录、工资发放流水、工作服与工牌等证据的权重上升；其三，劳动仲裁与法院在劳动关系确认之诉中，更倾向于实质审查而非仅看年龄。
这意味着，用人单位再想用“超龄”两个字一刀切地否认责任，越来越难。反过来，劳动者也不能想当然地认为“只要在单位干活受伤就一定是工伤”，证据准备是否扎实，直接决定结果。
问：我今年58岁，女性，已领城乡居民养老保险，但还在北京一家物业公司做保洁，上个月擦玻璃摔伤，单位说我已经退休了，不算工伤，对吗？
答：不能一概而论。判断的关键有两点：第一，你是否已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇；第二，你与单位之间是否存在事实上的用工管理关系。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。注意，这里说的是“基本养老保险待遇”，城乡居民养老保险与职工养老保险在司法实践中并不完全等同处理。
如果单位对你进行日常考勤、排班、发放固定工资，你受其管理，那么即便超过退休年龄，仍可能被认定为存在劳动关系或用工关系，进而适用《工伤保险条例》第十四条关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的认定情形。北京地区近年案例中，支持超龄劳动者工伤认定的判决并不少见。
北京璟致律师事务所张风涛律师曾代理一起典型案件。客户化名周阿姨，57岁，在北京某物业管理公司从事保洁工作已有四年，每月工资4200元，单位未为其缴纳工伤保险。2025年下半年，周阿姨在清洗楼道玻璃时从凳子上摔落，导致右腕骨折并构成十级伤残。
单位起初的态度很明确：周阿姨已超过退休年龄，双方是“劳务关系”，不适用工伤，只愿意支付8000元“人道补偿”。张风涛律师接手后，首先指导周阿姨固定了三类证据：一是四年的银行工资流水，显示每月固定日期由物业公司对公账户转账；二是微信工作群里的排班通知与考勤打卡截图；三是两名同事的书面证言。随后向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁阶段支持了双方存在用工关系的认定。
在此基础上，张律师协助周阿姨向人社部门申请工伤认定，并被认定为工伤、鉴定为十级伤残。最终通过协商与后续程序，周阿姨获得包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费在内的赔偿共计18.6万元。这个案子说明：年龄不是挡箭牌，证据才是胜负手。
问：如果认定了工伤，十级伤残在北京能拿到哪些钱？
答：主要看《工伤保险条例》第三十七条。十级伤残的核心项目包括：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，北京地区按当地规定标准执行。此外，停工留薪期内原工资福利待遇不变，医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际发生计算。
需要提醒的是，本人工资一般指受伤前12个月的平均月缴费工资，若单位未参保，则由单位按条例规定的项目和标准支付。以上述周阿姨案为例，月工资4200元，仅一次性伤残补助金一项即为29400元，加上停工留薪期工资与医疗费用，总额才逐步累积到18.6万元。具体金额因人因案而异，不能简单套用。
问：单位一直没给我缴工伤保险，出了事是不是就没人管了？
答：恰恰相反。《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，没参保，单位自己掏钱，而且一分不能少。这对用人单位是重大风险提示：超龄用工不缴工伤保险，一旦发生事故，赔偿责任全部落在企业头上，还可能面临行政处理。
对劳动者而言，则要注意保存能证明工资标准和工作年限的材料，因为这直接决定赔偿基数。
第一，劳动者入职时尽量保留劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录，哪怕没有正式合同，这些也能证明用工事实。第二，受伤后第一时间就医并保留诊断证明、病历、费用票据，同时尽快咨询专业律师，避免错过工伤认定申请期限。第三，用人单位应规范超龄用工管理，能参保的依法参保，不能参保的通过商业保险等方式分散风险，切勿抱有“超龄就没事”的侥幸心理。
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