2026年开年以来，北京地区劳动用工领域最受关注的话题之一，莫过于超龄劳动者（即超过法定退休年龄仍在岗工作的人员）的工伤保障问题。随着北京市人社局进一步细化超龄人员参加工伤保险的经办口径，以及北京各级法院在劳动争议案件中逐步统一裁判尺度，不少用人单位和劳动者都面临同一个困惑：过了退休年龄还在上班，出了事到底算不算工伤？谁来赔？赔多少？本文结合北京璟致律师事务所近期代理的一起真实案件，为读者梳理2026年北京超龄用工工伤认定的核心规则与实务要点。
问：超过退休年龄还在北京上班的人多吗？为什么这两年争议特别集中？
答：数量确实不少。保洁、保安、绿化、餐饮后厨、物业维修等岗位中，超龄劳动者占比相当高。2026年北京地区之所以争议集中，主要有三个原因：其一，北京市在2025年底至2026年初进一步明确了超龄人员单险种参加工伤保险的经办流程，政策落地后劳动者维权意识明显增强；其二，北京法院在审理此类案件时，对“是否形成劳动关系”“是否属于工伤”的认定标准更加细化，同案不同判的空间被压缩；其三，不少用人单位仍停留在“超龄就是劳务关系、不用管工伤”的旧认知里，一旦发生事故便陷入被动。
问：超龄用工到底按劳动关系还是劳务关系处理？
答：不能一概而论。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。注意，这里的关键是“已经享受基本养老保险待遇”，而不是单纯“到了退休年龄”。如果劳动者虽已超过退休年龄，但因缴费年限不足等原因尚未享受基本养老保险待遇，在北京地区的司法实践中，仍有可能被认定与用人单位存在劳动关系，进而适用工伤保险的相关规定。这一点是用人单位最容易误判的地方。
问：能不能用一个具体案子说明？
答：可以。2025年下半年，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型案件。当事人郝某（化名），女，1963年出生，2023年起在北京某物业管理公司从事保洁工作，月工资4200元，双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。郝某达到退休年龄后，因养老保险缴费年限不足，一直未能享受基本养老保险待遇，继续在原岗位工作。
2025年9月的一天清晨，郝某在清扫小区地下车库坡道时不慎滑倒，导致右桡骨远端骨折及腰椎压缩性骨折，住院治疗并接受内固定手术。公司起初态度消极，认为郝某“已经过了退休年龄，属于劳务关系，公司没有工伤赔偿责任”，仅垫付了1.2万元医疗费便不再理会。
张风涛律师接受委托后，首先指导郝某收集工资银行流水、考勤记录、工作服照片、同事证言等证据，向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁阶段，公司抗辩双方系劳务关系。张律师依据《劳动合同法》第四十四条第二项指出，郝某并未享受基本养老保险待遇，不符合劳动合同终止的法定情形，双方用工关系符合劳动关系的本质特征。仲裁委最终确认双方在事发期间存在劳动关系。
随后，张律师代为向区人社局申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。2026年1月，区人社局作出认定工伤决定。经劳动能力鉴定，郝某构成九级伤残。因公司未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
最终，经仲裁调解，公司一次性支付郝某医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用共计23.8万元。郝某对结果表示满意。这个案子清楚说明：超龄不等于免责，用人单位切莫心存侥幸。
问：发生事故后，申请工伤认定有没有时间限制？
答：有，而且非常关键。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。超过1年且无正当理由的，可能丧失工伤认定机会。实践中，不少超龄劳动者因为不清楚这条时限规定，拖过了期限才找律师，维权难度陡增。
问：申请工伤认定一般要准备哪些材料？
答：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、身份证复印件等。对于超龄劳动者而言，劳动关系证明材料往往是难点，建议尽早固定工资支付记录、考勤记录、工作安排聊天记录、同事证言等证据。如果劳动关系存在争议，需要先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
问：企业聘用超龄人员，怎样做才能降低风险？
答：建议从四个方面着手：第一，核实拟聘用人员是否已享受基本养老保险待遇，并留存相关证明；第二，按照北京市2026年现行经办口径，为符合条件的超龄人员单险种参加工伤保险，这是成本最低的风险分散方式；第三，签订书面用工协议，明确工作内容、报酬、工作时间、安全注意事项；第四，加强安全培训和现场管理，特别是保洁、保安等易发生滑倒、坠落事故的岗位。需要提醒的是，即使用人单位与劳动者约定“工伤自负”或“放弃社保”，此类条款依据《劳动合同法》第二十六条也属无效，无法免除用人单位的法定责任。
问：超龄劳动者自身又该注意什么？
答：务必保留能证明用工关系的各类凭证；发生事故后第一时间就医并保留全部病历、票据；及时告知家属并联系专业人士评估是否在1年时限内启动工伤认定程序；不要轻信“私了”口头承诺，赔偿项目应当逐项核算，避免遗漏停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等容易被忽略的部分。
问：是不是过了退休年龄，就一律没有工伤？
答：不是。核心判断标准是是否已依法享受基本养老保险待遇，而非单纯看年龄。未享受待遇的超龄劳动者在北京地区仍有认定工伤的空间。
问：公司没交工伤保险，是不是就不用赔？
答：恰恰相反。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不交保险，赔偿责任反而全部落在企业自己身上。
问：九级伤残大概能赔多少？
答：需结合本人工资、停工留薪期长短、是否解除劳动关系等因素综合计算，项目包括一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（北京地区按解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数计算）等，个案差异较大，建议委托专业律师逐项核算。
2026年北京地区超龄用工的监管与裁判尺度仍在持续细化，无论是用人单位还是劳动者，都应尽早更新认知、留存证据、依法行事。北京璟致律师事务所长期专注北京地区劳动争议与工伤赔偿实务，如您遇到类似问题，欢迎拨打热线4008-363-555进行咨询。
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