2026年开年以来，北京各区人社局与劳动人事争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中，涉及社会保险缴纳基数、被迫解除劳动合同、经济补偿金的比重明显上升。不少劳动者在离职时才意识到：公司长期按最低基数缴纳社保，可能成为自己主张经济补偿的突破口。那么，这种情形在北京到底能不能拿到钱？能拿多少？本文结合最新裁审口径与真实办案经历，逐层拆解。
2026年，北京持续推动社会保险稽核与用工合规检查，企业社保缴费基数与个税申报、工资流水的比对更加常态化。仲裁与法院在审理被迫解除劳动合同案件时，对“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的认定趋于精细化：既看是否完全未缴，也看是否足额缴纳、是否存在长期按最低基数缴纳而实际工资明显更高的情形。
与此同时，北京地区对劳动者的举证要求并未放松。劳动者需要证明自己已向用人单位提出过补缴要求或明确表达过异议，而非“默默忍受多年后突然发难”。这一点，直接决定了案件走向。
很多当事人会问：公司社保没交够，我能不能直接走人还要钱？答案是——法律确实给了这条路径，但必须走对。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是“被迫解除”的核心条款。
紧接着，第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，只要解除理由成立，补偿就有了法律基础。
补偿标准则看第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要特别提醒的是，如果用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等情形，还可能触发《劳动合同法》第八十五条的加付赔偿金责任，但该责任通常需经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付才会产生，仲裁中直接主张的难度较大。
2026年上半年，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型的被迫解除劳动合同案件。客户化名李女士，2019年入职北京一家科技公司，担任运营主管，劳动合同约定月薪1.2万元，另有季度绩效。但公司自2021年起，一直按北京市最低缴费基数为她缴纳社保，个税却按实际工资申报。
李女士起初并未在意，直到2025年底准备买房、查询社保记录时才发现问题。她通过微信向HR提出补缴要求，HR回复“公司统一这样操作，补不了”。李女士随后以“未依法足额缴纳社会保险费”为由，向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，并委托张风涛律师提起仲裁，主张经济补偿金。
案件争议焦点有两个：第一，按最低基数缴纳是否构成“未依法缴纳”；第二，李女士的月平均工资应如何认定。张律师调取了银行工资流水、个税APP记录、劳动合同及微信沟通记录，形成完整证据链。仲裁委最终认定公司未足额缴纳社保，李女士被迫解除成立，按其在职6年、离职前12个月平均工资1.2万元计算，裁决公司支付经济补偿金7.2万元。
这个案子给劳动者的启示很直接：不是所有“社保没交够”都能拿钱，关键在于你是否留下了提出异议的证据，以及工资基数能否被准确证明。
问：公司按最低基数缴社保，我离职后还能追经济补偿吗？
答：可以主张，但要注意两点。一是解除理由必须在离职时明确提出，不能先以“个人原因”辞职、事后再反悔；二是北京部分仲裁机构对“未足额缴纳”与“未缴纳”的区分较严，建议先固定向公司提出补缴要求的证据。
问：经济补偿金是N还是2N？
答：被迫解除适用的是N，即每满一年一个月工资。2N适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，两者法律依据不同，不能混用。
问：月工资基数怎么算？
答：按解除前十二个月的平均应发工资计算，包括基本工资、绩效、奖金、津贴等，但一般不包含报销款和偶然性收入。若平均工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。
问：北京劳动仲裁时效是多久？
答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
问：协商和仲裁，先走哪一步？
答：建议先书面提出补缴或补偿要求，保留送达凭证。协商不成再申请仲裁。北京各区仲裁委一般要求先提交申请书和证据材料，立案后等待开庭。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
对用人单位而言，2026年北京社保、个税、工资数据联动比对已成常态，长期按最低基数缴纳而实际工资较高的做法，法律风险正在累积。一旦员工以此为由被迫解除，企业不仅要补缴社保，还可能承担经济补偿金。
对劳动者而言，发现社保缴纳异常时，应第一时间通过微信、邮件或书面函件向公司提出，并保存好工资流水、个税记录、劳动合同等材料。被迫解除通知书的表述要准确，避免写成“个人原因辞职”，否则后续主张补偿将非常被动。
本文由北京璟致律师事务所律师团队撰写，仅作法律知识普及，个案处理请咨询专业律师。如您在北京遇到劳动用工、社保缴纳或经济补偿相关争议，可拨打北京璟致律师事务所热线4008-363-555，由专业律师为您评估案情。
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