问：2026年北京地区劳动用工政策有什么值得关注的动向？
答：2026年以来，北京人社局与北京市高级人民法院在超龄劳动者用工、新就业形态劳动关系确认、工伤认定程序简化等方面持续释放明确信号。尤其是超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，其与用人单位之间是否成立劳动关系、能否纳入工伤保险覆盖范围，成为2026年北京劳动争议裁审的高频争点。与此同时，北京各区劳动人事争议仲裁委员会对超龄用工案件的受理口径逐步统一，劳动者维权路径较往年更为清晰。
北京璟致律师事务所劳动法团队在2026年第一季度代理的劳动争议案件中，涉及超龄用工与工伤交叉问题的占比接近三成，明显高于2024年同期。这一数据背后，是大量超龄劳动者在保洁、保安、绿化、餐饮等岗位上的权益保障需求集中显现。
问：我已经62岁，在北京一家物业公司做保洁，工作时摔伤，单位说我超过退休年龄不给我报工伤，这合法吗？
答：这种说法并不准确。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例并未将超过法定退休年龄的劳动者排除在外。同时，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第二条明确，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
2026年北京地区裁审实践中，对于超龄但未享受养老保险待遇的劳动者，只要能够证明存在用工管理关系、劳动报酬支付关系，仲裁委和法院倾向于支持工伤认定请求。关键在于证据的组织与时效的把握，这也是专业律师介入价值最集中的环节。
问：能不能讲一个2026年北京的实际办案案例？
答：可以。2026年3月，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型的超龄用工工伤案件。当事人化名李桂芬，女，62岁，2024年8月入职北京某物业管理公司，担任朝阳区某写字楼保洁员，月工资4200元，双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。
2025年11月，李桂芬在擦拭楼道玻璃时不慎从人字梯跌落，导致右桡骨远端骨折及腰椎压缩性骨折，住院治疗18天，后经北京某区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。物业公司以李桂芬“超过退休年龄、属于劳务关系”为由，拒绝支付一次性伤残补助金和停工留薪期工资，仅垫付了部分医疗费。
张风涛律师接受委托后，首先协助李桂芬收集了考勤记录、微信工作群聊天记录、工资银行流水、同事证人证言等证据，向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委认定双方虽未签订书面合同，但存在事实用工关系，且李桂芬未享受基本养老保险待遇，符合工伤认定条件。随后律师代理其向人社局申请工伤认定并获支持。
最终，经仲裁与调解，物业公司一次性支付李桂芬一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及住院伙食补助费等共计人民币23.8万元。其中停工留薪期按4个月计算，工资标准为受伤前12个月平均工资4200元，仅此一项即1.68万元。这个案例说明，超龄不等于没有保障，关键在于是否及时、专业地固定证据并启动法律程序。
问：如果认定工伤，具体能拿到哪些钱？
答：根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条，结合北京市2026年执行标准，主要赔偿项目包括：
第一，医疗费与住院伙食补助费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付；北京现行住院伙食补助费标准为每人每天一定金额，由单位或基金按当地规定支付。
第二，停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长。
第三，一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位承担。
第四，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。北京市对这两项补助金有具体月数标准，通常与伤残等级和解除时上年度职工月平均工资挂钩。
第五，生活护理费、辅助器具费等，视伤残情况而定。
问：单位没给我缴工伤保险，出了事是不是就没人管了？
答：不是。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。更为关键的是，该条第二款明确：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，单位没缴社保，赔偿责任就转移到单位自己头上，劳动者不会因此失去救济。2026年北京裁审实践中，仲裁委和法院对未参保单位的赔付责任认定较为严格，且支持劳动者主张一次性支付。此外，若单位存在未签订书面劳动合同情形，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同二倍工资差额，但需注意一年仲裁时效的限制。
问：我年纪大了，不懂法律，最怕错过时间，有什么要特别注意的？
答：三点提醒。第一，工伤认定申请时效。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这1年时效非常关键，错过将面临无法认定工伤的风险。
第二，劳动仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系的仲裁请求同样受此约束。
第三，证据固定。超龄劳动者往往没有书面合同，建议第一时间保留工资转账记录、工作服、工牌、考勤截图、微信聊天记录、同事联系方式等。必要时可通过律师发函、公证等方式固定电子证据。北京璟致律师事务所在代理此类案件中，通常会在接受委托后48小时内完成证据清单梳理和保全建议，避免关键证据灭失。
问：我们是北京一家物业公司，招了不少超龄员工，怎样做才合规？
答：建议从四方面入手。其一，明确用工性质，对已享受养老保险待遇的退休返聘人员，签订劳务协议并购买雇主责任险或意外险；对未享受养老保险待遇的超龄人员，应依法缴纳工伤保险或通过单项参保方式覆盖。其二，规范书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间、安全责任。其三，加强安全培训与劳动保护，降低事故发生率。其四，发生事故后及时申报工伤，避免因拖延导致赔偿责任扩大。2026年北京人社局对超龄用工的监管力度持续加强，企业主动合规远比事后应诉成本更低。
如果您或您的家人正面临超龄用工工伤、劳动关系确认、赔偿标准争议等问题，建议尽早咨询专业律师。北京璟致律师事务所劳动法团队长期深耕北京地区劳动争议与工伤维权，可为您提供从证据梳理、仲裁代理到诉讼执行的全流程服务，咨询热线：4008-363-555。
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