进入2026年，北京市人力资源和社会保障局持续优化劳动用工监管方式，围绕电子劳动合同备案、新就业形态劳动者权益保障、劳动争议在线调解等方向推出了一系列细化举措。与此同时，北京市各级劳动人事争议仲裁委员会在加班费举证责任、年休假折算、违法解除认定等常见争议上，裁判口径也趋于统一和精细化。
对于在北京工作的劳动者和用人单位而言，如果仍然用几年前的旧经验来处理2026年的用工问题，很容易在仲裁或诉讼中处于被动。本文结合北京璟致律师事务所律师团队近期办理的一起真实案例，梳理几个高频争议点，供读者参考。
很多劳动者会问：我在北京上班，公司安排我周末加班、法定节假日加班，加班费究竟按什么标准算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体到计算标准，《劳动法》第四十四条明确：安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
在北京地区的仲裁实务中，加班费计算基数通常以劳动合同约定的工资为准；若约定不明，则参照劳动者正常出勤月工资，剔除非常规性奖金、津贴等项目后确定。2026年北京地区仲裁机构对电子考勤记录、钉钉打卡截图、微信工作群记录等电子证据的采信度进一步提高，这对劳动者举证是有利的。
2026年初，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型的劳动争议仲裁案件。客户化名刘某，2021年入职北京某科技公司，担任运营主管，月工资18000元。2025年下半年，公司以“组织架构调整、岗位取消”为由，向刘某发出解除劳动合同通知书，仅愿意支付一个月工资作为补偿，且拒绝支付其任职期间累计的加班费和未休年假工资。
刘某找到北京璟致律师事务所时，手里只有部分微信聊天记录和工资流水。张风涛律师接手后，指导刘某补充调取了钉钉考勤记录、工作群排班通知、周末客户对接邮件等证据，并逐月核算其加班时长。经核算，刘某在2023年至2025年期间，累计休息日加班38天、法定节假日加班6天，另有2024年度、2025年度共10天未休年假。
仲裁过程中，公司辩称刘某属于“不定时工作制”，不应支付加班费。张风涛律师指出，该公司并未就运营主管岗位取得北京市人社部门的不定时工作制审批，依法仍应适用标准工时制。最终，仲裁委支持了刘某的主要请求：公司支付休息日加班费约6.2万元、法定节假日加班费约1.5万元、未休年假工资约2.4万元，加上违法解除劳动合同赔偿金差额，合计约11.6万元。刘某对这一结果表示满意。
这个案例说明，北京地区劳动者主张加班费，关键在于证据链的完整性；而用人单位以“岗位取消”为由解除合同，若不符合《劳动合同法》第四十条规定的法定情形，仍可能被认定为违法解除。
不少北京劳动者会问：公司说年假“过期作废”，这合法吗？
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。也就是说，年假并不会因为“跨年”就自动作废，用人单位单方面规定“过期作废”通常不被仲裁机构支持。
在北京地区的实务中，未休年假工资的计算基数一般以劳动者前十二个月平均工资（剔除加班费）为参照，日工资按每月21.75天折算。需要注意的是，其中已包含劳动者正常工作期间的一倍工资，因此用人单位实际另行支付的部分通常为日工资的百分之二百。
还有一个高频问题：公司没有合法理由就把我辞退了，我能拿多少赔偿？
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，《劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在北京地区，2026年仲裁机构对“违法解除”的审查更加注重解除理由的真实性和程序合法性。用人单位仅以“组织架构调整”为由解除合同，若不能证明属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”，往往难以获得支持。
第一，注意保存考勤记录、工资流水、工作沟通记录等电子证据，尤其是涉及加班安排的内容；第二，发生争议后及时向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年的仲裁时效；第三，涉及金额较大或证据复杂的案件，建议尽早咨询专业律师，避免因举证不足导致权益受损。
北京璟致律师事务所长期关注北京地区劳动用工法律动态，如您遇到加班费、违法解除、年休假等争议，可拨打热线4008-363-555咨询。
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