2026年开年以来，北京地区关于超龄劳动者用工关系的咨询量明显上升。不少企业HR和劳动者本人都来问同一个问题：已经超过法定退休年龄的人，在单位干活时受了伤，到底算不算工伤？这个问题看似简单，实务中却常常出现仲裁和法院两种截然不同的结论。北京璟致律师事务所劳动法团队结合近期北京人社局的政策口径和法院典型判例，把这个问题拆开讲清楚。
随着渐进式延迟退休政策落地以及返聘、灵活用工的普遍化，北京地区60岁以上仍在岗的劳动者数量持续增加。2026年北京市人社局在多个公开答复中重申：超龄人员与用人单位之间是否构成劳动关系，关键不在于年龄本身，而在于其是否已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。
换句话说，同样是62岁，一个人已经按月领养老金，另一个人因为缴费年限不够还没领到，两人在同一个单位受伤，法律定性可能完全不同。这就是为什么很多当事人自己上网查了半天，越查越糊涂。
《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。
而《工伤保险条例》第二条规定的参保主体是"职工"，前提是存在劳动关系。于是就形成了这样一条判断链：
已享受养老保险待遇 → 按劳务关系处理 → 一般不能认定工伤 → 走《民法典》第一千一百九十二条个人劳务关系侵权路径，按过错分担；
未享受养老保险待遇 → 部分地区仍可认定劳动关系 → 可申请工伤认定 → 按《工伤保险条例》享受待遇。
这两条路径的赔偿差距有多大？以十级伤残为例，工伤路径下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金加总，在北京通常能达到十几万元；而劳务关系下按人身损害赔偿计算，若劳动者自身也有过错，实际到手可能只有几万元。差了不止一倍。
2026年初，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型的超龄用工案件。当事人化名李阿姨，60岁，河北人，在北京朝阳区一家物业公司做保洁，月工资4200元。她虽然到了退休年龄，但因为早年社保断缴，一直没有办下来退休手续，也没领过一分钱养老金。
2025年11月的一天早上，李阿姨在擦洗楼道时踩到未干的水渍滑倒，导致右桡骨远端骨折，手术后经鉴定构成十级伤残。物业公司一开始态度很强硬，说"你都60岁了，我们之间是劳务关系，最多给你报销医药费，其他免谈"，只愿意出2万元了结。
张风涛律师接手后，第一时间做了三件事：第一，调取李阿姨的社保缴费记录，证明她尚未享受基本养老保险待遇，这是案件定性的关键；第二，固定事发当天的工作安排记录、考勤打卡和同事证言，证明她受物业公司管理、从事的是公司业务组成部分；第三，向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
仲裁阶段，物业公司抗辩称双方签的是《劳务协议》。张律师指出，协议名称不能决定法律关系性质，应看实际履行情况。最终仲裁委确认双方存在劳动关系，随后工伤认定顺利作出。在后续的赔偿谈判中，张律师依据《工伤保险条例》第三十七条主张十级伤残的三项补助金，并主张停工留薪期工资。经过两轮调解，物业公司最终一次性支付李阿姨各项赔偿共计18.6万元，远高于最初提出的2万元。
这个案子的启示很直接：超龄不等于没有保障，关键看你有没有领养老金，以及能不能拿出证据证明用工关系的实质。
问：我已经领退休金了，在单位受伤还能要赔偿吗？
答：能，但走的是另一条路。按《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。你要重点证明单位存在安全管理过错，比如地面湿滑未设警示、设备老化未维修等。
问：单位没给我交工伤保险，还能认定工伤吗？
答：可以认定，但待遇由用人单位承担。《工伤保险条例》第六十二条明确规定，用人单位未依法参保的，职工发生工伤由该单位按条例规定的项目和标准支付费用。
问：上下班路上出事算不算？
答：如果已认定劳动关系，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
问：申请工伤认定有没有时间限制？
答：有，且非常关键。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向人社局申请。超过1年，很可能丧失认定资格。
问：北京各区裁审口径一致吗？
答：大方向一致，但个案中对"是否享受养老保险待遇"的举证要求、对用工管理强度的认定会有细微差别，建议结合具体城区和案情判断。
对企业而言，2026年继续聘用超龄人员，建议做好三件事：一是核查其是否已享受养老保险待遇并留存书面记录；二是无论何种关系，都应购买雇主责任险或意外险转移风险；三是完善安全管理制度，湿滑区域、高处作业等要留痕。对劳动者而言，务必保存好工资流水、考勤记录、工作群聊天记录和同事联系方式，这些在认定用工关系时往往比一纸协议更有说服力。
超龄用工的法律定性，直接决定赔偿路径和金额，早一步固定证据、早一步咨询专业意见，结果可能完全不同。北京璟致律师事务所长期处理北京地区劳动争议与工伤赔偿案件，如需针对自身情况评估，可拨打热线4008-363-555咨询。
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