2026年以来，北京市人力资源和社会保障部门在劳动用工领域持续推进“社保入税”背景下的联合核查机制，用人单位是否依法为职工足额缴纳工伤保险，已经成为劳动监察和工伤认定环节重点核验的事项。不少中小企业的负责人以为“员工自己签了放弃社保声明就没事了”，这种理解在法律上是站不住脚的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，缴纳社保是法定义务，不因劳动者“自愿放弃”而免除。那么问题来了：单位没交社保，职工受了工伤，这笔钱到底由谁出？
《工伤保险条例》第六十二条第二款给出了答案——依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一句话总结：本该由工伤保险基金掏的钱，全部转由用人单位自己承担。
2026年初，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型的未缴社保工伤案件。当事人化名“老周”，在北京大兴区一家金属加工企业做冲压工，入职时企业只给他发了现金工资，没有签书面劳动合同，更没有缴社保。
2026年3月，老周在操作冲床时因设备防护罩缺失，右手食指、中指末节被压伤，后被送往医院治疗，住院12天。企业起初只愿意支付医药费，对后续赔偿一口回绝，理由是老周“自己操作不当”。
张风涛律师介入后，先协助老周通过工资转账记录、工友证言、车间监控截图等材料确认了事实劳动关系，随后向大兴区人社部门申请工伤认定，并申请劳动能力鉴定。最终鉴定结论为十级伤残。经核算，老周可主张的赔偿项目包括：
最终，仲裁与调解阶段企业一次性支付老周各项赔偿共计28.6万元。这个数字高于一般有社保情形下基金支付的部分，原因就在于本应由基金承担的医疗费和部分补助项目，全部落到了企业头上。
很多北京上班族关心：骑电动车上班路上被撞了，能认定工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键词有三个：
第一，“上下班途中”，指的是合理时间、合理路线，绕道买菜、接送孩子是否算，要看是否属于日常生活所需且路线合理；第二，“非本人主要责任”，需要交警部门出具的《道路交通事故认定书》来证明，如果认定你负主要责任或全部责任，就不能认定工伤；第三，必须是交通事故或特定交通工具事故，自己走路摔伤一般不属于。
实践中争议最大的是“合理路线”。北京地区人社部门在审查时，通常会结合居住地、单位地址、出行时间综合判断，建议劳动者保留好导航记录、打卡记录、居住证明等材料。
这是劳动者咨询频率极高的问题。工伤治疗期间，单位按最低工资发钱合法吗？
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
“原工资福利待遇不变”意味着，单位不能擅自按最低工资标准发放，而应参照受伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）支付。北京地区司法实践中，对“工资”范围的认定较为宽泛，加班费是否计入存在个案差异，建议保留工资条和银行流水。
问：工伤认定申请有没有时间限制？答：有。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向人社部门提出申请。超过1年，原则上不再受理，务必抓紧。
问：没有劳动合同，还能认定工伤吗？答：可以。先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定。工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、同事证言都可以作为证据。
问：单位不配合做劳动能力鉴定怎么办？答：职工本人可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，单位不配合不影响鉴定程序的启动。
问：赔偿谈不拢，走什么途径？答：可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
对用人单位而言，2026年北京地区对社保合规的核查力度持续加大，未缴工伤保险看似省了一笔小钱，一旦发生工伤，赔偿金额往往是社保缴费额的数倍甚至数十倍，还可能面临行政处罚。对劳动者而言，入职时务必确认社保缴纳情况，发生事故后第一时间固定证据、及时申请认定，不要轻信“私了”口头承诺。
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