问：我在北京送外卖，今年3月送单途中被车撞了，公司说没签劳动合同就不算工伤，是这样吗？
答：这种说法不准确。2026年北京市人力资源和社会保障局进一步深化“工伤认定一件事”线上办理，劳动者可通过“京通”小程序提交工伤认定申请，不再必须由单位跑窗口。但需要提醒的是：没有书面劳动合同，并不等于没有劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。工资转账记录、排班截图、工服照片、工作群聊天记录，都可以作为事实劳动关系的证据。北京地区实践中，外卖、网约车、即时配送等新业态从业人员，只要接受平台或站点考勤管理、按单计酬，被认定为事实劳动关系的案例已不鲜见。
问：我每天骑电动车从朝阳区到海淀区上班，路上被撞了，能认定工伤吗？
答：要分情况。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键词有两个：一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。如果你在事故中负同等责任、次要责任或无责任，就可以申请工伤认定；如果你负主要责任或全部责任，则不符合认定条件。2026年北京地区交警部门出具的事故责任认定书，仍是工伤认定中最核心的证据之一。建议在事故发生后第一时间报警，保留事故认定书原件。
2025年底，北京璟致律师事务所张风涛律师代理了一起典型的新业态工伤案件。客户化名李师傅，42岁，在京从事外卖配送工作，与某站点运营公司未签订书面劳动合同，仅通过App接单、按月收取报酬。2025年11月，李师傅在配送途中与一辆违规掉头的小客车相撞，导致右胫骨平台骨折，住院手术花费医疗费6.8万元。事故认定书认定对方全责。
站点公司起初拒绝配合工伤认定，理由是“李师傅不是我们员工，是合作骑手”。张风涛律师接手后，指导李师傅调取了连续8个月的工资转账记录、站点排班群聊天记录、工服及工牌照片，并向北京市某区人社局提交了事实劳动关系确认申请。2026年1月，人社局作出工伤认定决定；同年3月，经北京市劳动能力鉴定委员会鉴定，李师傅构成十级伤残。
最终赔偿清单如下：医疗费6.8万元（工伤保险基金支付）、停工留薪期工资3.2万元（按原工资待遇发放4个月）、一次性伤残补助金4.2万元（本人工资×7个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计4.4万元（北京地区十级伤残标准），共计18.6万元。李师傅对结果表示满意。这个案例说明：没有劳动合同，不等于拿不到工伤赔偿；关键在于证据链是否完整。
问：北京十级伤残，一次性伤残补助金是几个月工资？
答：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。北京地区十级伤残的两项补助金合计标准，2026年仍按北京市上年度职工月平均工资为基数计算，具体金额以人社局核定为准。需要特别提醒：一次性伤残就业补助金由单位支付，如果单位未参保，则全部赔偿项目均由单位承担。
问：我受伤快一年了，单位一直拖着不申请工伤认定，我自己还能申请吗？
答：可以，但要注意时限。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，你自己申请的法定时限是1年，从受伤之日起算。超过1年，除非有不可抗力或其他正当理由，否则人社局可能不予受理。北京地区2026年线上申请渠道开通后，建议尽早提交，不要等到证据灭失再行动。
问：我工伤后在家休了3个月，公司只按北京最低工资发，这合理吗？
答：不合理。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，单位应按你受伤前的原工资标准发放，而不是按最低工资。如果单位少发，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
问：我想自己去申请工伤认定，需要带什么？
答：2026年北京地区线上申请基本材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者复印件）、事故责任认定书（交通事故类）、本人身份证件。如果是新业态从业人员，建议额外准备工作记录、报酬支付记录、平台注册信息等。材料齐全后，人社局一般在60日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内可作出。
如果你对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。北京璟致律师事务所劳动法团队在工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿谈判及仲裁诉讼方面积累了丰富实务经验，如遇具体问题，可拨打热线4008-363-555进行初步咨询。
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