2025年开年，北京人社局、法院接连发布了一系列劳动用工典型案例，其中关于未签劳动合同、加班费计算、社保缴纳等争议再次引发关注。作为执业多年的劳动法律师，我经常遇到当事人拿着手机里搜到的各种说法来咨询，发现不少信息存在误读。今天，结合北京璟致律师事务所最近处理的一个真实案件，以及2025年北京地区的政策动态，为大家梳理一下劳动用工中的高频问题。
不少劳动者以为只要公司没跟自己签合同，就能直接拿11个月的双倍工资。但真的是这样吗？北京人社局发布的典型案例明确：二倍工资的起算点是用工满一个月的次日，截止点是补签合同的前一日，最长不超过11个月。而且，如果劳动者拒绝签订，或者公司已尽到诚实信用磋商义务，则可能不支持二倍工资。
问：我是2024年8月入职，公司一直拖到2025年2月才补签，能要几个月的二倍工资？
答：从2024年9月到2025年1月，共5个月。注意，补签当月起不再计算。实践中，仲裁和法院对补签时间认定很严格，务必保留好催促公司签字的记录。
2025年1月，我们北京璟致律师事务所的张志远律师代理了一起典型案件。客户王女士（化名）是海淀区某科技公司的产品经理，月薪2.4万元。2023年7月入职，公司始终未与她签订书面劳动合同，直到2024年10月才补签，期间王女士曾多次口头询问但无书面证据。被违法辞退后，她找到我们。
张律师指导王女士收集了工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等证据，证明公司在2023年8月至2024年9月（共14个月）未签合同。仲裁阶段，公司辩称是王女士自己拖延，但张律师出示了王女士曾向HR发送的邮件，询问合同签署事宜，公司未回复。最终，仲裁委依据《劳动合同法》第82条裁决公司支付未签合同二倍工资差额12.8万元（计算方式：2.4万×5个月+其他加班费部分），并支持了违法解除赔偿金4.8万元。
这个案例提醒我们：劳动者要主动留痕，公司不签合同时务必书面催告。
在2025年北京法院发布的典型案例中，明确了“包薪制”下加班费的计算规则。如果合同约定的工资已包含加班费，但折算后低于法定标准，则需补足差额。此外，对于电子考勤记录，法院采信条件更严——需有劳动者签字确认或第三方平台数据。
问：我每天加班2小时，但公司说我的工资里已经包含了加班费，合法吗？
答：要看折算后的小时工资。例如你的基本工资是5000元，每月工作22天，每天8小时，那么小时工资约为28.4元。若你每天加班2小时，加班费应不低于1.5倍即42.6元/小时，若公司支付的总工资低于此标准，差额部分可追索。
2025年北京社保基数上下限调整后，不少劳动者发现公司按最低基数缴纳，导致养老金权益受损。根据《社会保险法》第60条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳。若未足额缴纳，劳动者可向社保稽核部门投诉，但需注意两年时效。
问：我月薪1.8万，公司只按6000元交社保，能要求补缴吗？
答：可以。但实践中社保稽核往往只补缴近两年的，且个人部分也需补缴。建议先与公司协商，不成再投诉。
2025年1月起，北京将灵活就业人员工伤保险试点范围扩大到所有新业态平台从业者。这意味着外卖骑手、网约车司机等若发生职业伤害，可参照《工伤保险条例》获得医疗费、伤残津贴等。但需注意，必须通过平台注册接单，且事故发生在工作时间内。
结合我们经手的数百起案件，提醒大家：入职一个月内未签合同，立即用微信或邮件向HR询问；每月核对工资条，保存电子版；加班时主动在群内汇报，保留审批记录；若遭辞退，务必要求出具书面通知，否则继续上班。
这些细节在仲裁中往往决定成败。例如，我们在一起案件中，客户因从未保留加班审批单，导致3.6万元加班费请求被驳回，非常可惜。
反过来，企业也应关注用工合规。2025年北京人社局持续开展“双随机”检查，重点抽查劳动合同时效、社保缴纳、规章制度民主程序。如果因未签合同被诉，败诉风险极高，还要额外承担律师费、赔偿金。建议企业每季度自查一次。
如果您或您的企业正面临劳动用工困惑，欢迎联系北京璟致律师事务所。我们位于国贸商圈，深耕劳动法领域十余年，处理过上千起争议。我们的律师团队包括前仲裁员、资深诉讼律师，会根据您的具体情况制定策略。
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