2025年开年，北京人社局、法院连续发布多项劳动用工新规，其中加班费计算基数的调整引发广泛关注。不少劳动者咨询：我的加班费是不是算少了？企业主也焦虑：薪酬结构如何调整才能规避风险？今天，我们结合北京璟致律师事务所近期代理的一起真实案例，为您拆解新政策要点，并提供实操建议。
首先，北京市人社局于2025年1月发布《关于进一步规范企业加班费计算基数的通知》（京人社劳发〔2025〕3号），明确加班费计算基数应遵循以下原则：
1. 以劳动者正常工作时间工资为基数，不得以最低工资或基本工资替代；
2. 奖金、津贴、补贴等固定发放部分应计入基数（但有明确约定除外）；
3. 加班费计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准。
其次，北京法院系统在2025年2月发布《劳动争议审判白皮书》，强调对“隐形加班”的认定，如微信工作群中实质性工作内容，可能被认定为加班。
最后，北京仲裁委对“包薪制”的效力作出更严格解释，规定即使约定包薪，实际折算加班费不得低于法定标准。
这些新动态直接影响了劳动者钱袋子和企业用工成本，下面我们通过案例来看具体影响。
2025年3月，北京璟致律师事务所的王志强律师代理了一起典型的加班费争议案件。当事人张明（化名）是某互联网公司技术主管，月薪2.5万元，其中基本工资1.2万元，绩效奖金1.3万元。公司每月仅按基本工资计算加班费，张明认为不合理，遂申请劳动仲裁。
王志强律师仔细审查了张明的劳动合同和工资条，发现合同中约定“加班费计算基数为基本工资”，但绩效奖金每月固定发放，属于固定收入。根据新政策，该约定因违反强制性规定而无效。
在仲裁庭上，王律师援引《劳动合同法》第31条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”以及《劳动法》第44条关于加班费计算标准的规定，主张应以全部固定工资为基数。
最终，仲裁委支持了张明的请求，裁决公司补发近两年加班费差额3.2万元，并支付25%的经济补偿金8000元。张明拿到裁决书后感慨：“原来我少拿这么多！感谢王律师的专业分析。”
这个案例告诉我们，新政策下，加班费计算基数的调整是实打实的“福利”，劳动者应主动核查自己的工资条。
问：加班费基数包括绩效奖金吗？
答：根据《劳动法》第44条和《北京市工资支付规定》第13条，加班费基数应为劳动者正常工作时间工资。如果绩效奖金是固定发放的，通常应计入；但若与业绩挂钩、浮动较大，则可能不计入。具体需看合同和发放规律。
问：公司用“包薪制”规避加班费，合法吗？
答：不合法。《劳动合同法》第31条强制规定支付加班费，即使约定“包薪”，若折算后低于法定标准，差额部分仍需补足。北京仲裁委在2025年案例中已明确此立场。
问：加班费计算基数能低于最低工资吗？
答：不能。《劳动法》第48条规定最低工资保障制度，加班费基数不得低于当地最低工资标准，否则无效。
问：实行综合工时制，加班费怎么算？
答：综合工时制下，在计算周期内总工作时间超过法定标准的，超时部分应支付150%的加班费，法定节假日加班支付300%。基数同样适用新规。
问：离职后还能追讨加班费吗？
答：可以。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。离职后一年内均可申请，但建议尽早咨询律师。
面对新政策，企业主应主动合规，避免群体性仲裁风险。我们建议：
1. 重新审查劳动合同，明确加班费计算基数条款，避免“基本工资”等模糊表述；
2. 合理拆分薪酬结构，将浮动绩效与固定工资区分，但需确保固定部分合规；
3. 建立加班审批制度，减少隐性加班，并保留证据；
4. 定期进行薪酬合规审计，必要时聘请法律顾问。
北京璟致律师事务所已协助多家企业完成薪酬结构优化，预防劳动争议。
如果您怀疑自己的加班费被少算，可按以下步骤操作：
第一步：收集证据。保存工资条、考勤记录、加班通知、工作沟通记录（微信/邮件）等。
第二步：协商沟通。先与HR或老板书面沟通，提出补发要求，保留记录。
第三步：申请仲裁。若协商无果，在一年时效内向劳动仲裁委申请。可自行申请，也可委托律师。
在仲裁中，举证责任部分倒置，用人单位需提供考勤和工资支付记录，否则承担不利后果。
以上新动态和案例是2025年北京劳动法领域的重点，但具体案件可能因细节不同而有所差异。如果您遇到劳动纠纷，欢迎咨询北京璟致律师事务所，我们的资深劳动法律师团队将为您提供一对一分析，助您争取最大权益。热线电话：4008-363-555。
本文由北京璟致律师事务所律师团队撰写，仅作法律知识普及，个案处理请咨询专业律师。
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